Die Medizinische Universität Wien zählt mit rund 6.500 Mitarbeiter:innen und 8.600 Studierenden zu einer der größten biomedizinischen Spitzenforschungs- und Lehrinstitutionen Europas. Die Management und Serviceeinheit / Abteilung Gebäude-, Sicherheits- und Infrastrukturmanagement (GSI) sucht ab sofort, in Vollzeit und befristet auf die Dauer von 6 Monaten (mit Option auf Entfristung) eine:n zweite:n Betreuer:in für Menschen mit Behinderung (m/w/d). Für diese Position ist keine Teilzeitbeschäftigung möglich. Ausgezeichnete Deutschkenntnisse sind notwendig.
Werden Sie Teil unseres interdisziplinären Teams. Mit individuellen Methoden und Ansätzen, sowie fachübergreifendem Denken und Handeln, schaffen wir die optimale Basis für Forschung und Lehre. Sie sind verantwortlich für die Koordination und Bewirtschaftung von Besprechungsräumen sowie für die Betreuung von Menschen mit Behinderungen.
Ihr Schwerpunkt liegt dabei auf folgenden Tätigkeiten:
Gemeinsame Führung und Koordination eines Teams von Menschen mit Behinderung
Unterstützung und Förderung der Teammitglieder:innen in ihrer beruflichen- sowie persönlichen Weiterentwicklung
Zusammenarbeit mit internen/externen Nutzer:innen, Betreuer:innen sowie externen Netzwerkpartner:innen
Verantwortung für die Planung, Organisation und Dokumentation in Bezug auf die Raumbewirtschaftung
Verantwortung für die selbständige Durchführung termingerechter Bewirtschaftung von Besprechungsräumen durch die Inklusionsmitarbeiter:innen
Bearbeitung eines digitalen Raumbuchungssystems
Kontinuierliche Betreuung und Anweisung der Teammitglieder:innen in Bezug auf die Raumbewirtschaftung
Laufende administrative Tätigkeiten (z.B. Organisation von Botengängen der Inklusionsmitarbeiter:innen etc.)
Gemeinsame Weiterentwicklung des Inklusionsprojekts im GSI
Abgeschlossene einschlägige Ausbildung (z.B. als Sozialpädagog:in, Behindertenpädagog:in, Diplom-Sozialbetreuer:in Behindertenarbeit, Psycholog:in oder Ausbildung zur Fachsozialbetreuer:in)
Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift notwendig (Englischkenntnisse von Vorteil)
Berufserfahrungen in der Arbeit mit Menschen mit Behinderung
Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz
Organisationfähigkeit, Verantwortungsbewusst und Empathie
Kreativität und Innovationsfähigkeit
Strukturierte, disziplinierte und gewissenhafte Arbeitsweise
Gute EDV-Kenntnisse
Zuschuss zum Jobticket als Beitrag zum Klimaschutz
Sichere Arbeitgeberin mit angenehmem Betriebsklima
Betriebliche Altersvorsorge für alle Mitarbeiter:innen
Kostengünstige Parkplätze sowie Abstellplätze für Fahrräder vorhanden
Flexibles Gleitzeitmodell mit Gestaltungsmöglichkeit
Ausgewogene Work-Life-Balance
Gute Verkehrsanbindung in zentraler Lage
Betriebskantine (Mensa) mit vergünstigten Speisen
Zahlreiche Mitarbeiter:innen-Rabatte und Aktionen
Ganzjährige Kinderbetreuung wie Betriebskindergarten oder Ferienaktion
Umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot
Beratungsangebote je nach Bedarf
Gesundheitsmaßnahmen zur Vorsorge und Gesundheitsförderung
Mitarbeiter:innen-Events (Veranstaltungen zum Vernetzen und Feiern sowie Fachvorträge)
Barrierefreiheit und Bekenntnis zu Diversität und Inklusion
Das monatliche Mindestentgelt für diese Verwendung (Uni-KV, VerwGr. IIIa) beträgt derzeit Euro 2.759,- brutto (14x jährlich) auf Vollzeitbasis und kann sich eventuell durch die Anrechnung von entsprechenden, einschlägigen Vorerfahrungen und um sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltsbestandteile erhöhen.
JBRP2_AT