Wissenschaftliche:n Mitarbeiter:in mit PhD - Senior Group Leader (m/w/d) * Vollzeit * Befristet * Mit Berufserfahrung * Mit Personalverantwortung Die Medizinische Universität Wien zählt mit rund 6.500 Mitarbeiter:innen und 8.600 Studierenden zu einer der größten biomedizinischen Spitzenforschungs- und Lehrinstitutionen Europas. Die Klinische Abteilung für Pädiatrische Kardiologie (Kinderherzzentrum Wien) der Universitätsklinik für Kinder- und Jugendheilkunde sucht voraussichtlich ab 1. Oktober 2026, in Vollzeit (40 Wochenstunden) und auf 3 Jahre befristet eine:n Wissenschaftliche:n Mitarbeiter:in mit PhD - Senior Group Leader (m/w/d). Ihre Aufgaben: Ziel ist die Erforschung der Mechanismen pulmonalvaskulärer Erkrankungen und der Herzinsuffizienz sowie entsprechender translationaler Therapieansätze, einschließlich zellbasierter (iPS-Zellen, mesenchymale Stamm- und Vorläuferzellen), RNA-basierter (miR/anti-miR, synthetisch modifizierte RNA) und pharmakologischer Strategien. Ein zentrales Ziel ist der Aufbau eines Programms für humane Nabelschnur-Stammzellen. Ihr Profil: * Bewerber:innen sollten hochmotiviert und zielorientiert sein und über ein abgeschlossenes Studium der Biologie, Biochemie, Biotechnologie, Bioinformatik, Medizin oder verwandter Naturwissenschaften mit facheinschlägigem Doktorat bzw. Ph.D.- oder M.D./Ph.D.-Abschluss in Zell- und Molekularbiologie oder einem verwandten Fachgebiet verfügen. Qualifikation in Forschung und Lehre. * Erwartet werden mindestens fünf hochrangige Originalpublikationen als Erst- oder Letztautor:in, erfolgreiche Einwerbung von Drittmitteln, die Fähigkeit zur Einhaltung von Fristen, Bereitschaft zur Lehre sowie sehr gute Englischkenntnisse. * Grundlegende Kenntnisse und praktische Erfahrung in biochemischen und molekularbiologischen Methoden (siRNA, qPCR, Western Blot, ELISA) sind Voraussetzung. Erfahrung in der Isolation und Differenzierung von Stammzellen/iPS-Zellen wird ausdrücklich erwartet. Erfahrung in der Kultivierung primärer glatter Muskelzellen (SMCs), Kardiomyozyten und/oder Endothelzellen, ChIP, Immunhistochemie, Klonierung sowie fortgeschrittenen molekularbiologischen Techniken (einschließlich Klonierung, lentivirales shRNAi und/oder CRISPR/Cas9 in Säugerzellen) ist erforderlich. Erfahrung und Expertise in tierexperimenteller Chirurgie wie transaortale Konstriktion und/oder Pulmonalarterien-Banding-Modelle, geschlossene Herzkatheterisierung (Closed-Chest) und Organentnahme bei Nagern sowie histologische quantitative Herz-Lungen-Gewebeanalyse sind erwünscht. Unser Angebot * Interne Weiterbildungen Dank eines modernen akademischen Lifelong-Learning-Konzepts können Mitarbeiter:innen laufend ihre Fähigkeiten verbessern und weitere Kompetenzen erwerben. * Gesundheitsmaßnahmen Die Gesundheit aller Mitarbeiter:innen ist ein wichtiges Anliegen, daher gibt es zahlreiche Angebote zur Vorsorge und Gesundheitsförderung. * Kantine In den Betriebsrestaurants erwartet Mitarbeiter:innen ein günstiges und vielfältiges Angebot. * Gleitzeit & Telearbeit Es besteht in vielen Fällen die Möglichkeit der flexiblen Zeiteinteilung durch Gleitzeitmöglichkeiten. Je nach Berufsgruppe sowie individueller Vereinbarung gibt es die Möglichkeit zur Telearbeit bis zu 40%. * Kinderbetreuung Für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie gibt es verschiedene Möglichkeiten zur Kinderbetreuung, auch in den Schulferien. * Betriebliche Altersvorsorge Für die Altersvorsorge aller Mitarbeiter:innen leistet die MedUni Wien als Arbeitgeberin monatliche Beträge zur Pensionskasse. * Gute Verkehrsanbindung Die Standorte der MedUni Wien sind zentral gelegen und mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar. * Mitarbeiter:innenrabatte Alle Mitarbeiter:innen der MedUni Wien erhalten bei zahlreichen Firmen Sonderkonditionen und Rabatte. * Parkmöglichkeit Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, einen kostengünstigen Parkplatz in Anspruch zu nehmen. Abstellplätze für Fahrräder sind ebenfalls vorhanden und werden laufend ausgebaut. * Sichere Arbeitgeberin Die MedUni Wien bietet ein sicheres Arbeitsumfeld und stabile Arbeitsplätze. * Work-Life-Balance Durch faire Arbeitsteilung und Teamwork entsteht eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Es wird auf geregelte Arbeitszeiten sowie ausreichende Erholungszeiten und ein gesundes Maß an Workload geachtet. * Mitarbeiter:innenevents Neben Veranstaltungen zum Vernetzen und Feiern bietet die MedUni Wien regelmäßig spannende Fachvorträge, bei denen aktuelle Themen aus dem Bereich der Medizin vorgestellt werden. * Beratungsangebote Je nach Bedarf sind Beratungsangebote (z.B. Career&Care), Coaching, Supervision und Mediation verfügbar. * Barrierefreiheit und Bekenntnis zur Diversität und Inklusion Die MedUni Wien hat sich das Ziel gesetzt, Diversität organisatorisch zu verankern und damit zur Chancengleichheit von Mitarbeiter:innen beizutragen. * Jobticket Das Rektorat der MedUni Wien bezuschusst als Beitrag zum Klimaschutz Jahreskarten für öffentliche Verkehrsmittel, um die Nutzung zum und vom Arbeitsplatz zu fördern. Als eines der führenden universitären Zentren in Europa bieten wir spezielle Nachwuchsförderung in wissenschaftlicher Forschung und Lehre an. Die Medizinische Universität Wien zählt zu den weltweit führenden Zentren für Herz- und Lungentransplantation. Wir bieten ein teamorientiertes Umfeld mit einem strukturierten Mentoring- und Karriereentwicklungsprogramm sowie eine brandneue Forschungsinfrastruktur. Die von der Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) geförderte Forschungsgruppe von Prof. Hansmann ist international hervorragend vernetzt und arbeitet eng mit führenden Forschungseinrichtungen weltweit zusammen. Wien wurde mehrfach zur lebenswertesten Stadt der Welt gewählt. Das monatliche Mindestentgelt für diese Verwendung (Uni-KV, VerwGr. B1) beträgt derzeit Euro 6.009,- brutto (14x jährlich) auf Vollzeitbasis und kann sich eventuell durch die Anrechnung von entsprechenden, einschlägigen Vorerfahrungen und um sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltsbestandteile erhöhen. Die Medizinische Universität Wien strebt eine Erhöhung des Frauenanteils insbesondere in Leitungs-funktionen und beim wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen und/oder chronischen Erkrankungen und laden daher besonders dazu ein. Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an die Behindertenvertrauensperson der MedUni Wien. Informationen finden Sie unter meduniwien.ac.at/behindertenvertrauenspersonen Die Informationen gemäß Datenschutz-Grundverordnung finden Sie unter meduniwien.ac.at/datenschutz/bewerbungen Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, bestehend aus Lebenslauf, Publikationsliste, ½ seitiges persönliches Statement zu Interessen/Forschungserfahrung sowie drei Empfehlungsschreiben. Geben Sie die Kennzahl 230/26 im Betreff an und senden Sie die Unterlagen bis zum 27. Mai 2026 per smart bewerben Webseiten: http://www.hansmannlab.com http://www.pvdnetwork.org https://www.meduniwien.ac.at/web/kinderherzzentrum/ https://www.linkedin.com/company/kinderherzzentrum-wien/posts/?feedView=all Fragen zum Bewerbungsprozess? Wenden Sie sich gerne an: recruiting@meduniwien.ac.at smart bewerben Folgen Sie uns auf Facebook X LinkedIn Youtube Instagram Flickr