Stellenbeschreibung:
Für unseren weltweit agierenden Geschäftsbereich HYDROPOWER am Standort
Weiz
suchen wir für den Bereich Generator Produktion einen
TECHNISCHEN PROJEKTMANAGER (m/w/d) für Gebäudemanagement.
IHRE AUFGABEN
* Koordination und Abwicklung geplanter Instandhaltungstätigkeiten (Wartungen, Überprüfungen)
* Leitung von Instandhaltungsprojekten: Planung, Durchführung, Kosten- und Terminverfolgung
* Technischer Support bei Investitionsprojekten im Fertigungsbereich
* Abstimmung und Koordination mit Werkstätten, Logistik sowie externen Dienstleistern
* Dokumentation und Abwicklung der Tätigkeiten über SAP-PM
* Unterstützung bei der Umsetzung und Einhaltung von TPM-Maßnahmen
* Technische Unterstützung der Schichtleiter bei Instandhaltungsprojekten
* Planung, Steuerung und kontinuierliche Verbesserung der Instandhaltungsmaßnahmen
* Integration neuer Technologien in der Instandhaltung (z. B. Digitalisierung, KI)
Profilbeschreibung:
IHR PROFIL
* Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH/Uni) im Bereich Elektrotechnik oder Maschinenbau
* Mind. 4 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Abwicklung von Instandhaltungsprojekten
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Kenntnisse in SAP-PM, MS Project und MS Office
* Analytisches Denken und hohe Problemlösungskompetenz
* Teamfähigkeit und sicheres Auftreten im Umgang mit internen und externen Partnern
Wir bieten:
UNSER ANGEBOT
Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.616,50 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung
Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.
Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:
* Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
* Talent- und Führungskräfteprogramme
* Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)
* Betriebspension
* Kollektive Unfallversicherung
* Subventioniertes Betriebsrestaurant
* Betriebsarzt
* Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
* Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit