Bestattung und Friedhöfe GmbH verantwortet die strategische und administrative Führung der zugehörigen Unternehmen (Bestattung, Friedhöfe, Bestattungsservice, Tierfriedhof) und ist verlässlicher Partner bei der Bewältigung sensibler Herausforderungen.
Neuentwicklung bzw. Weiterentwicklung (Frontend / Backend) und Administration interner Arbeitsbehelfe (OOP)
Betreuung von Fachapplikationen (1st-Level-Support, Weiterentwicklung, Rollen- und Rechteverteilung, …) sowie Verwaltung und Pflege von Datenbanken
Dokumentation der Systemlandschaft
Definition und Durchführung von Testfällen in Zusammenarbeit mit dem Projektmanagement und den Fachabteilungen
Mitwirkung bei der Erarbeitung neuer Konzepte zur Optimierung von Prozessen im IT-Umfeld bzw. Applikationen in Kooperation mit dem Projektmanagement und den Fachabteilungen
Aktuell sind folgende Technologien und Frameworks im Einsatz: PHP
MSSQL
Bootstrap
CSS
Javascript
Fundierte technische Ausbildung (z.B. Matura oder FH Abschluss oder gleichwertige Berufserfahrung)
Mindestens dreijährige Berufserfahrung im IT-Applikationsbetreuunngs- und Entwicklungsereich und im operativen Support (1st Level)
Grundkenntnisse in HTML 5, CSS, PHP und MSSQL
Erfahrungen in OOP (objektorientierte Programmierung), optional ähnliche serverseitige Programmiersprachen
Hoher Grad an Eigenverantwortung bei komplexen Aufgabenstellungen
Strukturiertes, analytisches Denkvermögen und Begeisterung für neue Technologien
Den Wunsch, gemeinsam mit der Wiener Stadtwerke-Gruppe, Wien klimafit für die Zukunft zu machen.
Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.
Gehalt Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 3.977,92 brutto pro Monat (auf Basis Vollzeit), abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.
Arbeitsumfeld: Sie arbeiten in einem familiären Team in einem Unternehmen mit Konzernzugehörigkeit. Mitarbeiter*innenförderung ist uns sehr wichtig - wir bieten eine große Auswahl an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Events und Aktivitäten: Gemeinsam arbeiten, gemeinsam feiern – z.B. beim Vienna Business Run, beim unserem Mitarbeiter*innenfest oder beim Nachklang.
Gesundheit und Vorsorge: Investieren Sie in Ihre Gesundheit. Wir unterstützen Sie dabei gerne z.B. durch regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen, in wechselndes Aktiv-Angebot oder günstige Konditionen einer privaten Krankenversicherung.
Jobticket: Flexibel und umweltfreundlich unterwegs – das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten.
Jobticket: Flexibel und umweltfreundlich unterwegs – das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten.
Kinderbetreuung: Während der Schulferien bieten wir eine begrenzte Anzahl an kostenlosen Kinderbetreuungsplätzen an.
Onboarding und Entwicklungsmöglichkeiten: Man lernt niemals aus. Neues lernen oder Fachwissen vertiefen? Nutzen Sie die bedarfsorientierten Weiterbildungsangebote im WSTW-eigenem Bildungszentrum oder bei spezialisierten Trainings-Anbieter*innen. In den ersten Wochen im Unternehmen werden Sie den "71er nehmen" und unsere Dienstleistungen näher kennenlernen.
Sonstiges: Unternehmen mit vielen sinnstiftenden Aufgaben, das geprägt ist durch Teamgeist, Offenheit, Wertschätzung und Kollegialität. Als Teil eines Klimakonzerns ist uns Nachhaltigkeit wichtig, gute öffentliche Anbindung in die Unternehmenszentrale.
Speisen und Getränke: In unserer eigenen Kantine in der Unternehmenszentrale wird auf gesunde und abwechslungsreiche Ernährung geachtet.
Vergünstigungen: Betriebliche Pensionsvorsorge ab einem Jahr Unternehmenszugehörigkeit, spezielle Konditionen einer Gruppenkrankenversicherung und kollektivvertragliche Familienleistung ("Kinderzulage").
Work-Life-Balance: Dank Gleitzeit sowie Homeoffice sind Arbeits- und Privatleben gut miteinander zu verbinden.
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