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Bezeichnung: Projektleiter (m/w/d) im Bereich Automatisierungstechnik für Wasserkraftwerke
Unternehmenseinheit: Hydropower
Arbeitsvertraglicher Standort: Vienna, Vienna, AT
Arbeitsplatz Standort: Vienna
Vertragsart: Dauerhaft
Beschreibung:
ANDRITZ liefert täglich erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden weltweit. Unser Erfolg basiert auf Begeisterung und Leidenschaft für unsere Arbeit. Mit führenden Technologien im Bereich Engineering setzen wir Maßstäbe, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen zu sichern.
UNSER ANGEBOT
Als Weltmarktführer im Bereich der Automatisierung von Wasserkraftwerken suchen wir am Standort Wien im Bereich Automation einen Automatisierungstechniker (m/w/d) in Vollzeit.
IHR PROFIL
* Abgeschlossene technische Ausbildung in Elektrotechnik, Energietechnik, Automatisierungstechnik oder Regelungstechnik (HTL, FH, TU o.ä.)
* Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in Automatisierungsprojekten
* Erfahrung als Projektleiter von Vorteil
* IT- und Netzwerktechnische Kenntnisse
* Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
* Reisebereitschaft (bis zu 30%)
* Eigenverantwortliche und selbstständige Arbeitsweise
* Analytisches Denkvermögen
* Eigeninitiative und Teamfähigkeit
IHR AUFGABENGEBIET
* Projektierung, Abwicklung und Inbetriebnahme von Automatisierungsprojekten für Wasserkraftwerke im In- und Ausland
* Mitarbeit an verschiedenen Automatisierungsprojekten
* Erstellung von Reportingstandards und -vorlagen
* Fachliche Unterstützung des Vertriebs bei der Angebotserstellung
Das gesetzliche Mindestgehalt für diese Position beträgt brutto € 3.381,13 pro Monat (HTL-Abschluss). Wir bieten jedoch eine marktkonforme Vergütung, abhängig von Qualifikation und Erfahrung.
Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen, internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Werden Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Energiewende beiträgt.
Unsere Vorteile für Mitarbeiter:innen:
* Individuelle Karrierepfade und langfristige Entwicklung in einem internationalen Konzern
* Talent- und Führungskräfteprogramme
* Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, Home-Office bis zu 40%)
* Betriebspension
* Kollektive Unfallversicherung
* Subventioniertes Betriebsrestaurant
* Betriebsarzt
* Verschiedene Mitarbeiterrabatte
* Parkplätze und gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Wir setzen uns für Gleichberechtigung und Chancengleichheit ein. Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderen geschützten Merkmalen wird nicht toleriert. Wir legen Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die Stelle relevant sind.
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