Job-ID 51052
HR-SCOPE ist eine aufstrebende, dynamische Personalberatungsfirma und unterstützt Unternehmen bei der professionellen Stellenbesetzung von Fach- und Führungskräften. Wir suchen für unseren Kunden, ein sehr etabliertes und renommiertes Unternehmen, für den Standort in Wien oder Tirol, einen dynamischen und umsetzungsstarken
HR-MANAGER (M/W/D)
Ihr Aufgabenbereich:
Gesamtverantwortung für die Neugestaltung des HR-Bereichs
strategischer und operativer Aufbau eines innovativen, zukunftsfähigen HR-Managements
Planung, Steuerung und Umsetzung der HR-Transformation
Zusammenlegung der HR-Teilbereiche (PV, HR-Administration, Arbeitsrecht, Employer Branding, Personalentwicklung, Recruiting)
Weiterentwicklung und Umsetzung der ganzheitlichen HR-Strategie im Einklang mit der Organisationsstrategie
Ressourcen- und Kapazitätsplanung für den HR-Bereich
Verankerung der HR-Strategie und -Maßnahmen im Budget- und Planungsprozess
Stärkung der HR-Rolle als strategischer Partner für Führungskräfte und GF
Führung, Entwicklung und Befähigung des HR-Teams (Coaching & Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in den Thematiken Personalorganisation, Personalentwicklung und Performance Management)
Beratung der GF und Führungskräfte hinsichtlich HR-Fragestellungen
Gesamtverantwortung der Lohnverrechnung
Unterstützung bei den Verhandlungen des eigenen Kollektivvertrages
Weiterentwicklung zentraler HR-Instrumente
Sicherstellung der arbeitsrechtlichen Compliance nach österreichischem Recht und konstruktive Kooperation mit den Interessensvertretungen
Begleitung von Change- und Entwicklungsprozessen
disziplinäre und fachliche MA-Verantwortung von 30 Mitarbeitern
Ihre Qualifikation:
erfolgreich abgeschlossenes Wirtschaftsstudium oder vergleichbares Hochschulstudium mit der Spezialisierung auf den Personalbereich
mindestens 5-10 Jahre einschlägige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion
Erfahrung in der Zusammenführung, dem Aufbau und/oder der Restrukturierung von HR-Bereichen
Erfahrung mit Change Management und in der Organisationsentwicklung
sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse, Projektmanagementkompetenz
sehr gute SAP-Kenntnisse vorteilhaft
ausgezeichnete Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
hohe Führungs- und Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke
eigenverantwortliche, selbstbewusste und proaktive Persönlichkeit
Entscheidungsfreude, Hausverstand, Problemlösungsorientierung
sicheres Auftreten
Das Angebot:
hoher Entscheidungsspielraum, sinnstiftende Ziele, Transformation der Organisation
flexible Arbeitszeiten und HO-Option
zusätzliche bezahlte freie Tag
Onboarding-Programm inklusive Einführungstage und Buddy-System zur Unterstützung in der Einarbeitungsphase
Fort-, Weiterbildungsangebote, Teamevents
Kinderzulage, betriebliche Zukunftsvorsorge
gute öffentliche Anbindung, Parkmöglichkeiten
moderne Infrastruktur und Arbeitsmittel
verschiedene Rabatte & Angebote
Ihr Jahresbruttogehalt für diese Position beträgt mindestens EUR und wird auf Basis Ihrer Erfahrung und Qualifikation vereinbart. Bei Interesse freuen wir uns über Ihre Bewerbung unter Angabe der Job-ID an -