Leitung Personalmanagement (m/w/d)
Die
Stadtgemeinde Ebreichsdorf
ist eine dynamisch wachsende Gemeinde im Bezirk Baden und verbindet hohe Lebensqualität, ausgezeichnete Verkehrsanbindung und eine starke Gemeinschaft. Als moderner öffentlicher Betrieb verstehen wir uns nicht nur als Verwaltung, sondern als serviceorientierter Dienstleister für unsere Bürgerinnen und Bürger sowie als attraktiver und verantwortungsvoller Arbeitgeber. Rund 220 Mitarbeitende sorgen täglich dafür, dass kommunale Leistungen effizient, rechtssicher und bürgernah erbracht werden - von Bürgerservice und Bildung über soziale Angebote bis hin zu Infrastruktur, Stadtentwicklung und nachhaltigem Wachstum.
Personalmanagement hat dabei eine Schlüsselrolle: Es schafft die Rahmenbedingungen, damit Menschen gerne, engagiert und wirksam für unsere Gemeinde arbeiten können.
Im Zuge einer pensionsbedingten Nachfolge
besetzen wir diese zentrale Führungsposition neu und suchen eine fachlich versierte, menschlich überzeugende und strategisch denkende Persönlichkeit für diesen Funktionsdienstposten in Vollzeit.
Ihre Aufgaben | strategisch, gestaltend, verantwortungsvoll
In dieser Position übernehmen Sie die fachliche, organisatorische und strategische Gesamtverantwortung für das Personalmanagement der Stadtgemeinde Ebreichsdorf:
Fachliche und organisatorische Leitung des gesamten Personalmanagements Verantwortung für alle personalwirtschaftlichen, arbeits‑ und dienstrechtlichen Angelegenheiten Erstellung, Steuerung und Überwachung des Personalbudgets inklusive Stellen‑ und Dienstpostenplan Strategische Personalplanung sowie Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren (Ausschreibung, Auswahl, Einstellung) Kompetente Beratung der Verwaltungsleitung sowie der Führungskräfte in allen arbeits‑ und dienstrechtlichen Fragestellungen Aktive Weiterentwicklung moderner HR‑Prozesse, Instrumente und Strukturen Begleitung von Organisations‑ und Veränderungsprozessen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Bürgermeister, der Stadtamtsdirektorin sowie den politischen Entscheidungsträgern Führung, Motivation und Weiterentwicklung der dem Bereich zugeordneten Mitarbeitenden Ihr Profil | fachlich fundiert, menschlich überzeugend
Abgeschlossene Matura und facheinschlägige Aus-/Weiterbildung im Bereich HR/Personalmanagement Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise im öffentlichen Dienst (Kenntnisse des NÖ Gemeinde‑Vertragsbedienstetengesetzes sowie des NÖ Gemeinde‑Bedienstetengesetzes 2025 von Vorteil) Erfahrung in Budgetplanung, Kostenrechnung oder Controlling - vorzugsweise im Personalbereich Kenntnisse in der Lohn‑ und Gehaltsverrechnung von Vorteil Ausgeprägte Führungskompetenz, strategisches Denkvermögen und Entscheidungsfreude Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise Hohe soziale, kommunikative und beratende Kompetenz Formale Anstellungsvoraussetzungen:
Österreichische Staatsbürgerschaft oder unbeschränkter Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt Einwandfreies Vorleben (Strafregisterauszug) Unser Angebot | Arbeiten mit Sinn und Perspektive
Verantwortungsvolle Leitungsfunktion mit großem Gestaltungsspielraum Hoch engagiertes, kollegiales Team im wertschätzenden Arbeitsumfeld Kooperation mit der Verwaltungsleitung und erfahrenen Führungskräften Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit langfristiger Perspektive Umfangreiche Aus‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten Unternehmenskultur geprägt von Respekt, Transparenz und Zusammenarbeit auf Augenhöhe Einstufung und Entlohnung: Die Anstellung und Entlohnung erfolgen gemäß den Bestimmungen des NÖ Gemeinde‑Bedienstetengesetzes 2025 (NÖ GBedG 2025): Verwendungsgruppe V2 zuzüglich Funktionszulage FL2 ab Betrauung mit der Funktion. Das monatliche Mindestbruttogehalt beträgt rund € 5.000,-- (Vollzeit-Basis) abhängig von den anrechenbaren Vordienstzeiten gemäß den gesetzlichen Bestimmungen, zuzüglich allfälliger gesetzlich vorgesehener Zulagen. (Die endgültige Einstufung erfolgt entsprechend der individuellen Berufserfahrung.) Bewerbungsfrist: Dieser Funktionsdienstposten wird gemäß den gesetzlichen Bestimmungen öffentlich ausgeschrieben.
Bewerbungen
sind
bis spätestens 26. Mai 2026 einlangend
unter Anschluss der üblichen Bewerbungsunterlagen (Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Ausbildungs‑ und Dienstzeugnisse, Strafregisterauszug in Kopie) + Angabe der
Kennnummer 110.601
an unseren Berater
ISG Personalmanagement GmbH
zu senden - bevorzugt über das
ISG-Karriereportal oder per eMail an
. ISG Personalmanagement GmbH A-1010 Wien, Universitätsring 14 Lena Sommer, M.A. @: JBRP2_AT