Das Pflegeheim Haus St. Elisabeth hat die Vision „lebendiges Haus“ als starkes Fundament. Wir legen großen Wert auf innovative Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen, um unsere Bewohner*innen auf ihre Bedürfnisse abgestimmt, bestmöglich betreuen und pflegen zu können.
Die Caritas St. Pölten sucht für das Haus St. Elisabeth eine*n Dipl. Gesundheits- und Krankenpfleger*in (DGKP) als Wohnbereichsleitung für den Wohnbereich Mohnblume.
Arbeitsausmaß: 37 WoStd
Arbeitsbeginn: August 2025 in St. Pölten
Aufgabenbereich:
* Sie leiten das Team des Wohnbereichs mit einem wertschätzenden Führungsstil und nehmen damit verbundene fachliche und administrative Führungsaufgaben wahr
* Sie übernehmen Verantwortung für die laufende Qualitätssicherung sowie die Einhaltung und Überwachung der festgelegten Pflegestandards
* Sie setzen die gemeinsam mit der Pflegedienstleitung festgesetzten Ziele selbstständig um und evalieren diese in definierten Intervallen.
* Im Rahmen von Primary Nursing steuern sie eigenverantwortlich den Pflegeprozess
* Mit Ihrem Engagement und Ihrem Wissen leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung unseres Hauses
Was wir erwarten:
* Abgeschlossene Ausbildung zur /zum Dipl. Gesundheits- und Krankenpfleger*in
* Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung, vorzugsweise in der Langzeitpflege
* Führungs- und Leadership Qualitäten (Weiterbildung für basales und mittleres Management wünschenswert)
* Kenntnisse von Pflegeprozess und Pflegeplanung
* Interesse für verschiedene Pflegekonzepte, wie z.B. psychobiographisches Pflegemodell nach Böhm, Kinaesthetics, Basale Stimulation
* Einbringen Ihrer fachlichen Kompetenz
* Freude an Innovation und der Umsetzung von Projekten und Veränderungsprozessen
Was wir bieten:
* Qualifizierung für Führungsaufgaben, wenn keine einschlägige Ausbildung vorhanden ist
* Selbstständiger, eigenverantwortlicher Tätigkeitsbereich
* Begleiteter Onboarding-Prozess
* Möglichkeit zur Mitgestaltung von Change Prozessen im Haus
* Kurze Dienstwege und regelmäßige hausinterne Leitungsbesprechungen
* Großes internes und externes Weiterbildungsangebot
* Regelmäßiges Coaching
* 2 Tage zus.Urlaub ab dem 2. DJ
* 3 zusätzliche freie Tage
* Kinderzulage 14x jährlich
Entlohnung nach Caritas Kollektivvertrag: Mindestgehalt in Gehaltsstufe IVa/1 ca. 4.030,-- inkl. Zulagen, Einreihung in höhere Gehaltsstufen je nach anrechenbaren Vordienstzeiten und Zulagen entsprechend KV und Betriebsvereinbarungen.
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