Die AufgabenDirekt dem CEO unterstellt, übernehmen Sie in dieser neu geschaffenen Position die zentrale Verantwortung für die konzernweite HR-Strategie und deren operative Umsetzung. Sie führen die zentralen HR-Bereiche (u.a. Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Recruiting, Employer Branding, HR-Controlling) mit über 40 Mitarbeitenden.In einer Matrixstruktur steuern Sie zudem fachlich die dezentralen HR-Teams in mehreren Ländern Europas. Sie entwickeln gemeinsame Standards, harmonisierte Prozesse und moderne Systeme - inklusive der Einführung neuer HR-IT-Tools wie SuccessFactors sowie dem Aufbau eines gruppenweiten HR-Controllings.Als Sparringspartner:in der Geschäftsleitung prägen Sie die internationale Transformationsagenda, begleiten Organisations- und Kulturentwicklungsprozesse und verantworten zentrale gruppenweite HR-Programme wie Performance-, Talent- und Nachfolge-Management. Ebenso agieren Sie als kompetente Schnittstelle zu Arbeitnehmervertretungen im In- und Ausland.Ihr ProfilSie verfügen über ein abgeschlossenes wirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal und/oder Organisationsentwicklung, sowie über langjährige Erfahrung als HR-Leitung in komplexen, international strukturierten Unternehmen. Die Führung dezentraler Einheiten und die Zusammenarbeit mit Blue- und White-Collar-Bereichen sind Ihnen vertraut.Sie bringen fundierte generalistische HR-Kompetenz mit - von Arbeitsrecht und Payroll über Compensation & Benefits bis hin zu PE/OE, Recruiting, Change-Management und internationaler HR-Systemlandschaft.Sie verfügen über ein hohes Maß an strategischem Denken, Umsetzungsstärke sowie ausgeprägte Kommunikations- und Netzwerkfähigkeiten. Unternehmerisches Mindset, Durchhaltevermögen und serviceorientiertes Arbeiten auf Augenhöhe zeichnen Sie ebenso aus wie Empathie und die Fähigkeit, in Veränderungsprozessen Orientierung zu geben.Deutsch und Englisch beherrschen Sie verhandlungssicher.Das AngebotDiese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, eine internationale HR-Organisation von Grund auf weiterzuentwickeln, moderne People-Prozesse zu etablieren und einen bedeutenden Beitrag zur Zukunftsgestaltung eines wachsenden Konzerns zu leisten. Sie arbeiten auf Executive-Ebene, verfügen über große Gestaltungsspielräume und prägen Strukturen, Kultur und Effizienz nachhaltig.Es erwartet Sie je nach konkreter Qualifikation und Berufserfahrung ein Jahresbruttogehalt ab € ,- sowie ein variabler Bestandteil sowie ein Dienstwagen auch zur privaten Nutzung. Zudem werden Weiterbildungen (z.B. MBA), Versicherungsleistungen und umfassende Karriereperspektiven geboten.KontaktWir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernenBitte bewerben Sie sich über eine der Apply-Funktionen und senden uns IhrenLebenslauf(inklusiveGehaltsvorstellung) unter Angabe der KennzifferDE-24524zu.Ein Anschreiben und Zeugnisse sind im ersten Schritt nicht erforderlich.Bei Fragen im Vorfeld Ihrer Bewerbung bitten wir Siezu kontaktieren und dabei die KennzifferDE-24524anzugeben.Mercuri Urval GmbHPeter-Müller-Straße 2640468 DüsseldorfVertraulichkeit sichern wir Ihnen selbstverständlich zu.