Sie wollen Teil eines ambitionierten Teams in einem internationalen Handelsunternehmen werden? Sie suchen einen Arbeitsplatz, der Sie fordert aber gleichzeitig etwas zurückgibt? Alle reden von Teamgeist, aber Sie möchten diesen auch wirklich mal erleben? Wir bei PENNY sind stolz auf unsere 2.900 Mitarbeiter:innen und suchen engagierte, kreative und eigenverantwortlich handelnde Persönlichkeiten. Sie geben uns Impulse - wir bieten Ihnen Perspektiven. Gemeinsam wollen wir noch mehr erreichen, daher suchen wir Verstärkung für unser Team!
IHRE AUFGABEN - VIELSEITIG WIE DER HANDEL
Fachgerechte Zerlegung der Rinder- und Schweinehälften
Selbstständige Bestellung der Waren
Durchführung von Inventuren
Beratung unserer Kund:innen bei Bedarf
Betreuung des SB-Fleisch- und Wurstregals sowie optimale Präsentation der Ware
Einhaltung der Qualitätsstandards
Gewährleistung von Service- und Kundenorientierung
IHR PROFIL - STARK WIE UNSERE MARKEN
Quereinsteiger:innen sind herzlich willkommen
Leidenschaft für Fleisch
Berufserfahrung in den Bereichen Fleisch oder Feinkost von Vorteil
Handwerkliches Geschick
Freundliches und gepflegtes Auftreten
Interesse am Umgang mit Kund:innen
Hands-on Mentalität und Hygienebewusstsein
Zuverlässigkeit, Engagement sowie Genauigkeit
UNSER ANGEBOT - ÜBERZEUGEND WIE DAS SORTIMENT
Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team
Familienfreundliche Unternehmenskultur mit geregelten Arbeitszeiten (keine Sonntags- oder Nachtdienste)
Individuelle Einschulung in die Filialabläufe für einen optimalen Start
Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
Lärmreduzierte und angenehme Arbeitsumgebung
In einem persönlichen Gespräch stellen wir gemeinsam sicher, dass Ihre individuelle Bezahlung Ihrer Ausbildung und Erfahrung entspricht.
Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellen und sozialen Hintergrunds, unterschiedlicher sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir als REWE Group den Anteil von Frauen in technischen Berufsfeldern und in Führungspositionen erhöhen.
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