Das Bundesforschungszentrum für Wald (BFW) widmet sich allen Aspekten des Lebensraums Wald – ökonomisch, ökologisch und sozial. Rund 400 Mitarbeiter:innen an fünf Standorten arbeiten an innovativen Lösungen für eine nachhaltige Zukunft unserer Wälder. Der Fachbereich Personal ist die zentrale Anlaufstelle für sämtliche HR-Themen und verantwortet die strategische Ausrichtung des Personalmanagements. Er begleitet den gesamten Employee Life Cycle und berät Führungskräfte sowie Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Fragestellungen. Ziel ist es, ein modernes, serviceorientiertes HR-Management kontinuierlich weiterzuentwickeln, effiziente Strukturen zu schaffen und das BFW nachhaltig zu unterstützen.
HR-Generalist:in (m/w/d)
Vollzeit (40h)
Zur Verstärkung unseres HR-Teams schaffen wir eine neue Position als HR-Generalist:in mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Recruiting. In enger Zusammenarbeit im Team gestalten Sie den gesamten Employee Life Cycle aktiv mit und bringen Ihre Ideen in die Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen ein. Dabei arbeiten Sie partnerschaftlich mit Führungskräften und Kolleg:innen zusammen und setzen Impulse in den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting sowie HR-Digitalisierung.
* Durchführung von Bedarfsanalysen sowie Konzeption von Entwicklungsmaßnahmen für unterschiedliche Zielgruppen
* Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung eines internen Fort- und Weiterbildungsprogramms sowie eines strukturierten Führungskräfteentwicklungsprogramms in enger Abstimmung mit der Fachbereichsleitung
* Auswahl und Steuerung von externen Bildungsanbieter und Trainer:innen
* Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen
* Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Beratung von Führungskräften bei Personalentscheidungen
* Mitarbeit an HR-Digitalisierungs- und Transformationsprojekten sowie kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Tools entlang des gesamten Employee Life Cycle
* Gestaltung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen sowie Moderation von Workshops
* Erstellung von Analysen, Reports und Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsführung
* Unterstützung in der Personaladministration (z.B.: Zeitwirtschaft, Vertragsmanagement, Umsetzung von Richtlinien und Vereinbarungen)
* Abgeschlossenes Studium (z. B. Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften) mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung und Umsetzung von PE-Maßnahmen, digitalen Lernformaten und Entwicklungsprogrammen
* Idealerweise eine Trainer:innenausbildung oder vergleichbare Qualifikation
* Ausgeprägte Lernbereitschaft sowie Interesse an neuen Ansätzen in der Personalentwicklung
* Hohe IT-Affinität und Begeisterung für die digitale Weiterentwicklung von HR-Prozessen
* Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie strukturiertes, lösungsorientiertes Arbeiten
* Kommunikationsstärke, Moderationskompetenz und sicheres Auftreten
* Hohes Maß an Beratungskompetenz, Teamgeist und Freude an der Weiterentwicklung von HR
* Anspruchsvolles und eigenverantwortliches Aufgabengebiet in einem engagierten Team
* Gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
* Arbeitsplatz in einzigartiger Umgebung in Schönbrunn
* Essenszuschuss und sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
* Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
* Gesundheitsförderung und familienfreundliches Arbeitsumfeld
* Mitarbeiterevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier und Betriebsausflüge
* Die Entlohnung erfolgt nach der Gehaltstabelle für Vertragsbedienstete des Bundes in der Bewertungsgruppe v1/1. Das Mindestgehalt beträgt bei Vollzeitbeschäftigung EUR 3.716,00 Brutto pro Monat. In Abhängigkeit anrechenbarer Vordienstzeiten erhöht sich das Gehalt entsprechend der Entlohnungsstufe.
* Die Stelle ist ab 01.07.2026 verfügbar und auf eine unbefristete Zusammenarbeit ausgerichtet, vorbehaltlich einer erfolgreichen ersten Evaluierungsphase.
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