Wir sind eine Bank, die an sich glaubt und suchen Mitarbeiter:innen, die an sich glauben.Als Mitarbeiter:in der Steiermärkische Sparkasse-Gruppe werden Sie Teil unseres international tätigen Finanzinstituts mit mehr als 8.200 Mitarbeiter:innen an mehr als 460 Standorten. Wir begegnen Menschen mit viel Respekt, Empathie und Verständnis für ihre unterschiedlichen Lebensgeschichten. Denn es ist das Wesen der Steiermärkischen Sparkasse, Menschen in Finanzfragen zu begleiten und sie stark für eine finanziell gesunde und erfolgreiche Zukunft zu machen. Das gilt für unsere Kund:innen genauso, wie für unsere Mitarbeiter:innen. Modernstes Banking in angenehmer und respektvoller Arbeitsatmosphäre zeichnet unser erfolgreiches Unternehmen aus. Tragen auch Sie zu unserem Unternehmenserfolg bei und werden Sie Teil unseres Teams.In dieser Rolle übernehmen Sie die strategische Steuerung des Bereichs Learning & Development und prägen die Weiterentwicklung der Lern- und Kompetenzarchitektur unseres Unternehmens. Als Innovationstreiber:in verbinden Sie HR, Business und Technologie, um eine moderne, zukunftsorientierte Lernkultur zu gestalten – mit klarem Fokus auf Future Skills, Leadership Development, KI‑gestützte Lernmodelle und digitale Transformation.
Deine Tasks
Strategische Gesamtsteuerung: Aktive Weiterentwicklung des gesamten L&D-Bereichs
Business Partnerschaft: Zentrale Ansprechperson für Leadership Development und ausgewählte Fachbereiche
Programm- und Formatentwicklung: Konzeption innovativer Lernformate und Programme (Future Skills, Leadership, moderne Lernarchitektur); Identifikation, Bewertung und Integration neuer Lerntechnologien
Strategische Projekte, Transformation & Change: Führende Rolle in Projekten zu digitaler Transformation, AI, Personal Growth; Entwicklung und Umsetzung von Veränderungsprozessen im L&D‑Kontext; aktive Mitgestaltung einer lernorientierten Unternehmenskultur
Stakeholdermanagement: Aufbau und Pflege eines stabilen, spartenübergreifenden Netzwerks zu internen und externen Stakeholdern
Budget- und Ressourcenverantwortung: Strategische Ressourcenplanung und Gesamtverantwortung für das L&D‑Budget (Programme, Lernarchitektur, Innovation)
Kommunikation: Verantwortung für die Positionierung, Sichtbarkeit und zielgruppengerechte Kommunikation des gesamten L&D-Portfolios
Dein Background
Mehrjährige Expertise in Learning & Development, Leadership, Future Skills und digitalen Lerntechnologien
Abgeschlossenes Studium – idealerweise mit Schwerpunkt HR/Personalmanagement/Organisationsentwicklung – oder vergleichbarer Qualifikation
Strategisches Denken kombiniert mit ausgeprägter Umsetzungskompetenz und Innovationsorientierung
Hohe digitale Kompetenz sowie fundiertes Know-how zu modernen Lerntechnologien
Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
Praxiserfahrung in Projekt- und Change-Management
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Hohe Team- und Serviceorientierung sowie Freude an einer Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie Flexibilität und ausgeprägte Kommunikationsstärke
Empathie, Vertrauenswürdigkeit und ein professioneller Umgang mit sensiblen Themen
Unser Angebot
Wir erleichtern Ihnen den Einstieg in den neuen Job mit einer professionellen Einschulung
Umfangreiches Gesundheits- sowie Aus- und Weiterbildungsangebot
Verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgaben in einem international tätigen Unternehmen
Verlässliche und erfolgreiche Arbeitgeberin im dynamischen Bankenumfeld
Respektvolle Unternehmenskultur, in der Diversität und Inklusion gelebt werden
Viele weitere Benefits
Bezahlung eines Jahresbruttogehalts von mindestens EUR 71.700,- zuzüglich variabler Entgeltbestandteile sowie verschiedene Sozialleistungen mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation.
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung!
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