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VERKAUF
Lehre zum:zur Einzelhandelskaufmann:Einzelhandelskauffrau (weiblich/männlich/divers)
38.5h
Horner Strasse 72
2000, Stockerau
min. 1270€ brutto/monatlich
Eintritt: 9/30/2025
Bei Fragen wenden Sie sich an unser Recruiting-Team
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Lehre zum:zur Einzelhandelskaufmann:Einzelhandelskauffrau (weiblich/männlich/divers)
Du möchtest eine Lehre mit viel Abwechslung und Verantwortung? Du liebst den Umgang mit Kund:innen und frischen Lebensmittel? Du bist freundlich, ehrgeizig, motiviert und ein:e Teamplayer:in? Dann bist du bei uns genau richtig Wir bei PENNY sind besonders stolz auf unsere Lehrlinge (m/w/x) und fördern deren Entwicklung. Gemeinsam wollen wir noch mehr erreichen, daher suchen wir genau dich als Verstärkung für unser Team Lehre bei PENNY? Einfach nice.
DEINE AUFGABEN - VIELSEITIG WIE DER HANDEL
Übernahme von Tätigkeiten im Verkaufsraum (Warenpräsentation, Warenpflege, Preisauszeichnung, Kassiertätigkeiten, Bedienung des Backofens, uvm.)
Einführung in verschiedene Bürotätigkeiten (z.B. Bestellungen, Inventur)
Beratung unserer Kund:innen
Identifizierung mit den PENNY Unternehmenszielen
UNSER ANGEBOT - ÜBERZEUGEND WIE DAS SORTIMENT
Überdurchschnittliches Lehrlingseinkommen und Erfolgsprämien für tolle Leistungen in der Berufsschule
Bezahlung des B-Führerscheins im Wert von EUR 1.500 für unsere besten Lehrlinge (m/w/x)
Umfangreiches Ausbildungsprogramm in der PENNY Lehrlingsacademy um die Fach- und Sozialkompetenzen zu stärken
Tolle Aufstiegschancen durch gezielte Nachwuchsförderungsprogramme
Möglichkeit eines Auslandspraktikums während der Lehrzeit
Im ersten Lehrjahr erhältst du ein monatliches Lehrlingseinkommen von EUR 1.270,00 für 38,5 Std.
DEIN PROFIL - STARK WIE UNSERE MARKEN
Positiver Abschluss der Pflichtschule
Freude am Umgang mit Kund:innen und am Arbeiten im Team
Interesse am Einzelhandel und Spaß am Verkauf
Interesse daran Neues zu lernen
Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellen und sozialen Hintergrunds, unterschiedlicher sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir als REWE Group den Anteil von Frauen in technischen Berufsfeldern und in Führungspositionen erhöhen.