Worum geht‘s?
Zentrale fachliche Ansprechperson für arbeits- und sozialrechtliche Fragestellungen
Eigenständige Betreuung des Mitarbeiter‑Lebenszyklus (ohne Recruiting)
Verlässliche Schnittstelle zu Mitarbeitern, Führungskräften und zur Unternehmenszentrale
Pflege, Kontrolle und laufende Qualitätssicherung von Personal- und Zeitdaten im Mehrschichtbetrieb
Sorgfältige Vorbereitung, Plausibilitätsprüfung und Abstimmung der monatlichen Lohn- und Gehaltsverrechnung
Überwachung von Verträgen, Fristen und gesetzlichen Vorgaben
Erstellung des monatlichen Personalcontrollings
Mitarbeit an HR-Projekten, Prozessklarstellungen und Digitalisierungsinitiativen
Das bringen Sie mit:
Mehrjährige HR-Berufserfahrung mit eigenständiger fachlicher Verantwortung
Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zeitwirtschaft
Nachweisbare Routine in der Lohnverrechnungs‑Vorbereitung
Hohe Genauigkeit und ausgeprägtes Qualitäts‑ und Verantwortungsbewusstsein
Sehr strukturierte, gewissenhafte und verlässliche Arbeitsweise
Diskretion, Fachsicherheit und Belastbarkeit im Tagesgeschäft
Erfahrung im produzierenden Umfeld bzw. Mehrschichtbetrieb von Vorteil
Verfügbarkeit im Teilzeitausmaß 28–36 Std./Woche möglich, tägliche Anwesenheit erforderlich
Flexibilität für Präsenzzeiten bis 14:30 Uhr an vorab definierten Wochentagen
Darauf können Sie sich freuen:
Strukturierte und gründliche Einarbeitung durch unser erfahrenes HR-Team am Standort Enns
Fachlich klare Rolle ohne Recruiting‑Verantwortung
Hohe Eigenverantwortung und klare Zuständigkeiten
Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die individuell auf Sie abgestimmt werden
Freisaft‑Aktionen, Öffi‑Ticket, Job Bike, Preisnachlässe bei Top Anbietern, Mitarbeiterevents etc.
Die gesetzliche Mindestentlohnung basiert auf dem Kollektivvertrag Angestellte Nahrungs- und Genussmittelindustrie (VwGr III). Eine wettbewerbsfähige Überzahlung wird individuell festgelegt und orientiert sich an Ihrer Qualifikation und Vorerfahrung.
#J-18808-Ljbffr