Das bieten wir Ihnen
Sicherheit: unbefristetes Arbeitsverhältnis, marktkonforme Bezahlung (*1)
Flexibilität: flexible Arbeitszeitgestaltung
Work-Life-Balance: bis zu 5 Tage mobile Arbeit pro Monat, mindestens 25 Tage Erholungsurlaub pro Jahr
Zusammenhalt: Mitarbeiterevents
Gesundheit: Unterstützung bei gesundheitsfördernden Maßnahmen
Perspektiven: Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Benefits: Corporate Benefits, Fahrradleasing
… und vieles mehr!
Was wir uns wünschen
Abgeschlossene Ausbildung: im kaufmännischen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung: im operativen HR-Bereich, idealerweise im industriellen Umfeld
Fachkenntnisse: im Arbeits- und Kollektivrecht (KV Elektro- und Elektronikindustrie)
Erfahrung: im Bereich Payroll sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
EDV-Kenntnisse: sichere Umgang mit der Software BMD undMS Office-Anwendungen
Sprachkenntnisse: sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Softskills: strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie IT-Affinität
Das erwartet Sie
Eigenständige Bearbeitung aller administrativen Personalthemen am Standort, in enger Zusammenarbeit mit einem standortübergreifenden HR-Team
Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit der Steuerberatung (Abwicklung über BMD) sowie Pflege und Abrechnung der Zeitwirtschaft
Unterstützung bei der operativen Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
Erstellung von Dienstverträgen sowie Verwaltung und Aktualisierung von Personalstammdaten und Personalakten
Durchführung von Personalmaßnahmen unter Einbindung des Betriebsrates
Personalcontrolling, Reporting und Personalbudgetplanung
Proaktive Mitgestaltung von HR-Prozessen, Personalentwicklungsthemen und Schulungsmaßnahmen
Unterstützung und Mitarbeit an standortübergreifenden HR-Projekten
Schnittstellenfunktion zu internen Abteilungen und externen Partnern (bspw. Ämter, Behörden, Steuerberatung)
Information zum kollektivvertraglichen Mindestgehalt (*1)
Diese Position unterliegt dem KV für Arbeiter und Angestellte der EEI, Beschäftigungsgruppe D. Mindestgehalt brutto € 40.910,24 p.a. Die Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung ist vom jeweiligen Profil abhängig und entspricht selbstverständlich ortsüblichen Gehältern.
#J-18808-Ljbffr