Gehalt: wettbewerbsfähig
Jobbeschreibung
Stellenanzeigen ID: 1650306
Standort: Wien | Stundenausmaß: Vollzeit | ab sofort
Im BereichPeople Consultingsuchen wir vielseitige Talente, die mit uns die Zukunft der HR aktiv mitgestalten. Unsere Teams vereinen Expertise aus den BereichenWorkforce & HR Strategy, Change & Transformation, Talent & Culture sowie HR Technology & Operations. Gemeinsam begleiten wir unsere Kund:innen auf ihrem Weg in die Zukunft – indem wirStrategie, Technologie und Menschenverbinden, umnachhaltige Transformationzu ermöglichen – von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung.
Das erwartet dich – Aufgaben mit Impact
* Gestalte Workforce-Strategien neu: Begleite Unternehmen bei Restrukturierungen, Digitalisierungsinitiativen und kulturellem Wandel – von der Analyse bis zur Umsetzung
* Forme die Zukunft von HR: Unterstütze bei der Neuausrichtung von HR-Strategien, Organisationsstrukturen und Shared Service Center-Modellen
* Führe durch Veränderung: Entwickle und implementiere Change- und Kommunikationsstrategien, um Transformationsprojekte erfolgreich zu verankern
* Verbinde Mensch und Technologie: Steuere komplexe HR-IT-Implementierungen (z. B. S/4HANA), standardisiere Prozesse und sichere Qualität im internationalen Umfeld
* Setze Impulse im Talent Management: Entwickle Lösungen zu Fachkräftemangel, Nachfolgeplanung und Skill Transformation
* Schaffe Entscheidungsgrundlagen: Führe markt- und branchenbezogene Gehaltsstudien durch und leite daraus strategische Empfehlungen ab
Dein Profil – Fähigkeiten, die Veränderung ermöglichen
* Fachliche Expertise: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Kommunikationswissenschaften, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich
* Erste oder mehrjährige Berufserfahrung: Du hast bereits bei Transformationsprojekte mitgewirkt, sie geleitet oder möchtest jetzt den nächsten Schritt gehen. Dabei begeisterst du dich für die Verbindung von Strategie, Technologie und People-Themen und willst aktiv dazu beitragen, Unternehmen zukunftsfit zu machen
* Starke analytische & konzeptionelle Fähigkeiten: Du erkennst Zusammenhänge, entwickelst Strategien und kannst komplexe Themen klar aufbereiten
* Leadership-Mindset: Du verstehst, wie Unternehmen ticken, kannst Stakeholder auf allen Ebenen überzeugen und Führungskräfte sicher durch Veränderungen navigieren
* Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse: Du bewegst dich sicher in komplexen Projektumfeldern und bringst Inhalte auf den Punkt – schriftlich wie mündlich
Das bieten wir dir — ein Umfeld, das begeistert
* Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und individuelle Karrierepfade – vom Berufseinstieg bis zur Führungsverantwortung
* Spannende Projekte in unterschiedlichen Branchen und Transformationskontexten
* Worktime & Workplace Flexibility: Eine unternehmensweite Homeoffice Policy, die Möglichkeit auf ein Sabbatical und bis zu 20 Tage Workation warten auf dich
* Strukturiertes Onboarding: mit Welcome-Day und Buddy-System, sodass du dich ab Tag 1 bei EY wohlfühlst
* Exklusive Afterworks & Lounge-Events mit kostenlosen Cocktails jeden ersten Donnerstag im Monat und „Coffee Mondays“ mit gratis Kaffee zum Wochenstart runden unser breites Angebot an Fringe Benefits ab
EY ist ein Unternehmen, das die Chancengleichheit fördert. Wir schätzen die Vielfalt individueller Identitäten und legen großen Wert auf ein inklusives Arbeitsklima, in dem sich jede:r wohl fühlt.
Diese Position deckt sich mit deinem Profil und deinen Vorstellungen? Dann übermittle uns deinen Lebenslauf noch heute über unser Online-Tool. Mehr über unseren Bewerbungsprozess erfährst du hier. Für Rückfragen steht dir unser Recruiting Team gerne zur Verfügung.
Für diese Position beträgt das kollektivvertragliche Mindestgehalt € 3.069,98 (All-in) – das erscheint dir wenig? Keine Sorge: Das tatsächliche Gehalt hängt von deiner Berufserfahrung und Qualifikation ab. Und das Beste: Es steigt jährlich!
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