Ihre Aufgaben
Erfahrung im SAP-Kompetenzmanagement bzw. Bereitschaft zur Einarbeitung in das bei uns eingesetzte Kompetenzmanagement-Tool
Mitarbeit und Verantwortung in angrenzenden HR IT Themen, zum Beispiel der elektronische Personalanforderung
Technisches Verständnis von Zusammenhängen (SAP HCM, SuccessFactors, ABAP-Grundkenntnisse) sowie ganzheitliches Denken mit Blick auf effiziente Prozesse.
Enge Zusammenarbeit und Koordination mit internen und externen Stakeholder:innen
Erstellung Machbarkeitsanalysen
Mitwirkung in Projekten und bei der Umsetzung von neuen Anforderungen
Sicherstellung des 2nd-Level Supports und Incident Managements
Supportgruppenverantwortung, von der Erfassung bis zur Lösungsumsetzung
Koordination der externen Partner:innen
Fallweise Ticketbearbeitung
Erstellung und Anpassung von Anwender:innen- und Systemdokumentation
Ihr Profil
Abgeschlossene IT-Ausbildung und/oder vergleichbarer Qualifikationsnachweis
Offenheit für neue Themen und Tools
Analytisches Denken und Problemlösungskompetenz
Das bieten wir
Entgelt und Benefits: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 3.586,73 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig und bewegt sich für die ausgeschriebene Stelle im Bereich von € 3.586,73 brutto bis € 5.000,00 brutto pro Monat.
Die Rolle des Business Analyst & SAP HCM Koordinator:in verbindet technische Expertise mit einer ausgeprägten Koordinationsfunktion. Sie unterstützen aktiv die Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft in einem definierten Rahmen, dem Kompetenzmanagement. Dabei analysieren Sie fachliche Anforderungen und übersetzen diese in technische Schritte. Als wichtige Schnittstelle verbinden Sie HR-Fachbereiche, Product Owner und externe Dienstleister. Dabei sorgen Sie für reibungslose Prozesse, Datentransfers und stellen sicher, dass technische Abhängigkeiten verstanden und korrekt umgesetzt werden. Darüber hinaus übernehmen Sie Verantwortung für die Ticketbearbeitung und stellen eine saubere Weiterentwicklung der Anwendungen sicher.
voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeiter:innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.
Dass die voestalpine heute ein führender Stahl- und Technologiekonzern ist, verdankt sie vor allem den rund 49 700 Mitarbeitenden. Wir arbeiten permanent an einem modernen Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovationen wertschätzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Das sind wir
Die voestalpine HR Services GmbH, ein Unternehmen des voestalpine Konzerns, versteht sich als ganzheitlicher Anbieter von Personaldienstleistungen über die gesamte Kette des Personalmanagements. Wir sind die strategische Partnerin zur Erreichung der voestalpine HR-Unternehmensziele für die Bereiche Recruiting, Personaladministration & Personalabrechnung, Reisemanagement, HR-IT Solutions sowie Learning & Digital Solutions, durch Sicherstellung von Qualität, Stabilität, Compliance und Effizienz.
Die Abteilung HR-IT Solutions betreibt und implementiert IT Lösungen, um die HR-Geschäftsprozesse im voestalpine Konzern bestmöglich zu unterstützen. Dabei beraten wir unsere Kundinnen und Kunden beim Design und der Umsetzung von HR-IT Vorhaben. Das Team besteht aus ca. 30 Personen.
Weitere Informationen zum Unternehmen finden Sie auf unserer Website unter https://www.voestalpine.com/hr-services
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