HR & Finance Business Partner bei TIMAC AGRO ÖsterreichAls Teil der international agierenden Roullier-Gruppe mit über 10.000 Mitarbeitenden, bietet TIMAC AGRO Österreich erstklassige Lösungen im Bereich Pflanzen- und Tierernährung an. Das einzigartige Vertriebskonzept wird weltweit von mehr als 4.000 Agrarfachberaterinnen und Agrarfachberatern getragen.Unsere Stärke? Unsere 115 Mitarbeitenden, die Leidenschaft, Unternehmensgeist und eine starke Eigeninitiative in den Mittelpunkt ihres Engagements stellen. Sie möchten Teil dieses großartigen Teams werden und mehr Vielfalt und Abwechslung im Arbeitsalltag erleben? Dann sollten wir uns kennenlernen!Neben einem familiären Umfeld mit wertschätzender Unternehmenskultur und einem starken Zusammenhalt bieten wir unvergessliche Mitarbeiterevents, individuelle Förderung sowie zahlreiche weitere Sozialleistungen.HR Leitung (m/w/d)Die zukünftigen Aufgaben im Team:Verantwortung für alle HR-Themen, von Recruiting über Personalentwicklung bis hin zu Change ManagementSteuerung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -SystemeBeratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten FragestellungenGestaltung einer modernen und mitarbeiterorientierten HR-KulturUmsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheitFörderung einer positiven Arbeitgebermarke und Stärkung unseres Employer BrandingsVertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem BetriebsratFührung, Motivation und Entwicklung des HR-TeamsDer perfekte Rahmen für Sie:Von Anfang an findet eine fundierte Einschulung durch unsere Kollegen stattEin eigenverantwortliches & abwechslungsreiches AufgabengebietFlexibles Gleitzeitmodell mit Home-Office-MöglichkeitJahresbruttogehalt richtet sich nach dem Kollektivvertrag Chemie und ist abhängig von Qualifikation und ErfahrungDas überzeugt uns:Bachelor- oder Masterabschluss im Bereich Human Resources ManagementErfahrung in einer leitenden HR-FunktionFundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Personalentwicklung und OrganisationsentwicklungAusgeprägte strategische Kompetenz und ein Gespür für aktuelle HR-TrendsKommunikationsstärke, Empathie und ein souveränes AuftretenErfahrung in Change-Prozessen und in der Gestaltung einer modernen UnternehmenskulturEine strukturierte Arbeitsweise und hohe EigeninitiativeSie finden Sich in vielen Punkten wieder?Dann würden wir uns freuen, schon bald von Ihnen zu hören und Sie kennen zu lernen!HR Business Partner - Abteilung Human Resources
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