AufgabenStrategische Steuerung der HR-Prozesse in den internationalen Organisationseinheiten der TPAAnsprechpartner für Führungskräfte sowie fachliche Leitung und Weiterentwicklung der People & Culture (P&C) Partner:innenSicherstellung effizienter HR-Prozesse in der TPA und ihren Direktionen (Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, etc.) sowie Einhaltung der KonzernstandardsUnterstützung der Führungskräfte bei der Mitarbeiterentwicklung und NachfolgeplanungRekrutierung von Führungspositionen und Erstellung/Überwachung von EntwicklungsplänenBegleitung von Veränderungsprozessen und aktive Mitgestaltung der UnternehmenskulturSteuerung von Employer-Branding-Maßnahmen und BudgetverwaltungMonitoring von P&C Kennzahlen und Reporting an die ZentralbereichsleitungMitarbeit in konzernweiten P&C-ProjektenQualifikationenAbgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar), idealerweise mit Schwerpunkt PersonalwesenMindestens 7 Jahre Berufserfahrung als People & Culture Partner:in, idealerweise in einem internationalem KonzernumfeldReisebereitschaft und sehr gute Deutsch-/Englischkenntnisse, Kenntnisse einer osteuropäischen Sprache sind von VorteilErfahrung in der Unterstützung und Beratung strategischer Veränderungsprozesse sowie in der Moderation von WorkshopsPositive Einstellung sowie zwischenmenschliche Fähigkeiten und ausgezeichnete KommunikationsfähigkeitenFlexible, belastbare und proaktive Persönlichkeit mit Hands-on-MentalitätKarrierestufe Management Beschäftigungsverhältnis Vollzeit Tätigkeitsbereich IT Branchen Baugewerbe