Deine Aufgaben
Sparring Partner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-Themen im Employee Lifeycle
Leitung bzw. Mitverantwortung der Konzeptionierung und Umsetzung unterschiedlichster HR-Projekte für eine zukunftsorientierte Personalstrategie
Übernahme von Recruitingprojekten und Entwicklung innovativer Recruiting-Strategien
Beratung und Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Analyse und Optimierung von HR-Prozessen und Steuerung der kontinuierlichen und bedarfsorientierten Verbesserung entlang des gesamten Employee Lifecycle
Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen
Dein Profil
Fundierte Ausbildung im Personalwesen
Mindestens 7 Jahre einschlägige Berufserfahrung als HR-Generalist, vorzugsweise im industriellen Umfeld
Ausgeprägte arbeitsrechtliche Kenntnisse
Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen und gängigen Software- und HR-Tools
Sehr gute Englischkenntnisse
Hohe Eigenständigkeit und proaktive, genaue Arbeitsweise
Soziale Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit und Teamplayer-Mentalität
Unser Angebot
Das Mindestgehalt für diese Position beträgt EUR 4.700,00 brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Je nach facheinschlägiger Qualifikation und Erfahrung ist eine marktkonforme Überzahlung vorgesehen.
Zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Gleitzeit und Home Office Möglichkeit
Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen und krisensicheren Unternehmen
Familiäre Unternehmenskultur, Kantine am Standort
Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Zertifikat Audit berufundfamilie)
Marktkonforme Bezahlung und jährliche Mitarbeiterprämie
Vielfaches Angebot betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF-Gütesiegel)
Beschäftigungsart: Vollzeit
Eintritt: Ab sofort
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