Die Rolle des People Service Specialists umfasst eine Vielzahl von Aufgaben im Bereich der Mitarbeiterbetreuung und -verwaltung.
Hauptraumfelder
* Der Employee Lifecycle: Hierbei sind alle personalrelevanten Angelegenheiten von der Vertragserstellung bis zum Austritt einschließlich.
* Onboarding neuer Kolleg*innen: Die Organisation und Begleitung während der ersten Wochen.
* Probezeit-, Feedback- und Exit-Gespräche: Hierbei ist man Ansprechpartner*in für diese Gespräche und stellt sicher, dass sie professionell ablaufen.
* Dienstzeugnisse und Bestätigungen: Die Erstellung dieser Dokumente sowie die Zusammenarbeit mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und der Lohnverrechnung.
* Abwesenheitsprüfung und -verwaltung: Hierbei werden Krankenstände, Sonderurlaube usw. überprüft und die erforderlichen Meldungen an die Lohnverrechnung vorgenommen.
Weitere wichtige Aspekte sind die Unterstützung beim Rollout von Projekten und Gehaltsthemen sowie bei der Umsetzung neuer Menschenressourcen-Projekte. Zudem liegt die Einführung und Verwaltung von Benefits in diesem Bereich.
Erforderliche Fähigkeiten und Qualifikationen
Um dieses komplexe Thema erfolgreich zu meistern, benötigen Sie:
* Gute Kommunikationsfähigkeit
* Hoch entwickelte Organisationskompetenz
* Fähigkeit zur Priorisierung und Zeitmanagement
Vorteile
Bei uns erhalten Sie:
* Eine gute Arbeitsumgebung
* Regelmäßige Fortbildungsangebote
* Mitarbeiterwechselbeihilfe
Andere Informationen
Weitere Details folgen im weiteren Verlauf.