Senior HR Business Partner (w/m/d)
1. Dienstort: Vienna
2. Arbeitszeitausmaß: Vollzeit
3. Berufsfeld: Human resources
4. Unternehmen: Erste Bank Oesterreich
5. Mitarbeiterverpflegung
6. Health Center
7. Gute Verkehrsanbindung
8. Mitarbeiterrabatte
9. Mitarbeiterbeteiligungsprogramm
Die Erste Bank Oesterreich ist eines der führenden heimischen Geldinstitute. Als Teil der international tätigen Erste Group sind wir eine attraktive Arbeitgeberin, die ihren Mitarbeiter:innen interessante Karrierechancen eröffnet.
Als Senior HR Business Partner:in übernimmst du eine entscheidende Schlüsselrolle in der strategischen und operativen Begleitung unseres Unternehmens. Du berätst Führungskräfte auf Augenhöhe, begleitest HR Initiativen entlang des gesamten Employee Lifecycles und unterstützt dabei, ein kundenorientiertes, servicegeprägtes und leistungsstarkes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Du agierst als vertrauensvolle/r Sparringspartner:in, der/die die Dynamik der Branche versteht, unterschiedliche Interessen souverän moderiert und mit Leidenschaft HR Prozesse, People Themen und Organisationsentwicklung vorantreibt.
Deine Tasks
10. Strategische Beratung und Begleitung der Führungskräfte in allen HR‑Belangen
11. Verantwortung für Workforce Planning, Talent Management und Organisationsentwicklung
12. Laufendes Tracking von Personalkosten, Erstellung von Forecasts mit Controlling und enge Abstimmung zum Budget mit den Führungskräften
13. Analyse von HR‑KPIs und Ableitung von Maßnahmen zur Performance- und Kulturentwicklung
14. Steuerung und Umsetzung von Change‑Projekten sowie Transformationsinitiativen
15. Sicherstellung eines exzellenten Employee Life Cycle (vom Eintritt bis zum Offboarding)
16. Enge Zusammenarbeit mit Center of Expertise Teams (Recruiting, Compensation, Learning etc.)
17. Begleitung komplexer arbeitsrechtlicher Fragestellungen in Zusammenarbeit mit Legal
18. Enge Zusammenarbeit mit dem Management zur Sicherstellung der Einhaltung des Personalbudgets
19. Proaktive Identifikation von People‑Potenzialen und Weiterentwicklung moderner HR‑Prozesse
Dein Background
20. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in dynamischen, internationalen oder stark wachsenden Organisationen
21. Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
22. Ausgeprägte Beratungskompetenz sowie Erfahrung im Umgang mit Senior Leadership
23. Starke analytische Fähigkeiten und datengestützte Entscheidungsfindung
24. Erfahrung in Personalkostensteuerung und Workforce‑Planung
25. Hohe Veränderungs- und Lösungsorientierung, kombiniert mit Hands‑on‑Mentalität
26. Exzellente Kommunikations- und Stakeholder‑Management-Fähigkeiten
27. Studium im Bereich HR, Wirtschaft oder Psychologie von Vorteil
Unser Angebot
28. Die Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung in einer verantwortungsvollen Rolle
29. Ein wertschätzendes Umfeld und vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team
30. Entdecke die zusätzlichen der Erste Bank
31. Das Mindestentgelt für diese Vollzeitposition (38,5h) nach dem geltenden Kollektivvertrag beträgt 49.772,80 Euro brutto pro Jahr bei vollständiger Erfüllung des Funktionsprofils. Aber das ist nur eine Formalität - über dein tatsächliches Gehalt sprechen wir gerne persönlich!
32. Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen individuelle Homeoffice-Lösungen.
33. Wir sehen in der Diversität unserer Mitarbeiter:innen einen Schlüssel für Innovation und Exzellenz. Als Arbeitgeberin sind wir stolz darauf, allen die gleichen Chancen zu bieten, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.