Senior HR Business Partner International (m/w/d)
Ihre Aufgaben
Eigenständige Umsetzung von Agenden im Bereich Personalentwicklung, Recruiting und Employer Branding
Organisation und Administration von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen
Betreuung und Weiterentwicklung des internen Rosenbauer-Kursbuches
Selbstständige Durchführung des Recruitingprozesses für ausgewählte Positionen im Angestelltenbereich
Mitarbeit bei Recruiting-Projekten, z.B. Praktikantenmanagement
Gezielter Einsatz und Weiterentwicklung interner und externer Employer Branding Maßnahmen
Erstellung und Gestaltung diverser Medien (Print, Online, Social Media)
Teilnahme an Karrieremessen und sonstigen Veranstaltungen
Unsere Anforderungen
Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium (Uni oder FH)
Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem Produktionsunternehmen
Kenntnisse in den Bereichen Personalmanagement, (Personal-)Marketing
Gespür für Sprache und Text
Gute Englischkenntnisse
Sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke
Selbstständige Arbeitsweise und Diskretion
Teamgeist und Einsatzbereitschaft
Reisebereitschaft ca. 10%
Weitere Infos
Einsatz und Qualifikation zahlen sich doppelt aus: durch überkollektivvertragliche Bezahlung ab EUR 85.000,- (Jahresbruttogehalt) und vor allem durch das unglaublich gute Gefühl bei Rosenbauer Großes zu schaffen. Es erwarten Sie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, ein attraktives Benefit-Package und ein durch Verlässlichkeit und Wertschätzung geprägtes Arbeitsumfeld.
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