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Bereichsleitung vertrieb für materialumschlagsgeräte (m/w/d)

Nenzing
Inserat online seit: 16 Jänner
Beschreibung

Das sind Ihre Aufgaben

1. Entwicklung und Umsetzung der Vertriebsstrategie für den Bereich Umschlag in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
2. Ausbau und kontinuierliche Weiterentwicklung der Vertriebsaktivitäten sowie des bestehenden Vertriebsnetzes im zugewiesenen Verantwortungsbereich
3. Festlegung und Überwachung von Verkaufszielen zur Sicherstellung der Zielerreichung und nachhaltigen Geschäftsentwicklung
4. Mitwirkung bei der Definition von Verkaufspreisen für Geräte und Zubehör in Zusammenarbeit mit dem Produktmanagement
5. Laufende Beobachtung und Analyse von Markttrends und Wettbewerbsaktivitäten zur Ableitung geeigneter Maßnahmen
6. Fachliche und disziplinarische Leitung der Vertriebsmitarbeiter im zugeordneten Bereich, inklusive Förderung von Weiterentwicklung und Leistungsbereitschaft
7. Professionelle Beratung und Betreuung unserer Kunden sowohl am Standort als auch direkt vor Ort

Das bringen Sie mit

8. Erfolgreich abgeschlossene höhere kaufmännische oder technische Ausbildung sowie mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
9. Umfangreiche internationale Erfahrung, idealerweise in Verbindung mit nachgewiesener Führungskompetenz
10. Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift; zusätzliche Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil
11. Ausgeprägtes Durchsetzungsvermögen sowie ein hohes Maß an interkultureller Kompetenz und Kommunikationsstärke
12. Bereitschaft zu regelmäßigen internationalen Dienstreisen

Das bieten wir Ihnen

Bei Liebherr erwartet Sie ein anspruchsvolles und interessantes Aufgabengebiet in einer internationalen erfolgreichen Firmengruppe sowie

13. Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
14. Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office-Möglichkeit
15. Hauseigene Betriebskantine inkl. Essenszuschuss
16. Kostenloser Werksverkehr und Bikeleasing
17. Mitarbeitervergünstigungen bei diversen Unternehmen

Gesetzlicher Hinweis: Für diese Position gilt ein kollektivvertragliches Mindestentgelt der Metallindustrie. Das tatsächliche Einkommen ist abhängig von der beruflichen Qualifikation und Berufserfahrung.

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