Overview IT_12602
Innsbruck, Österreich
Fachkräfte
Vollzeit 38,5 h
Unsere IT Governance & Strategy Gruppe ist in der IT-Abteilung verankert und fokussiert sich auf IT-interne Governance, Compliance und strategische Koordination. Durch etablierte Prozesse und Standards unterstützen wir die IT-Organisation und arbeiten eng mit allen Teams und dem Management zusammen, um Transparenz und eine nachhaltige Weiterentwicklung der IT zu gewährleisten.
Ihre Aufgaben Definition, Steuerung und kontinuierliche Verbesserung von IT-QA/QM-Prozessen und -Richtlinien sowie Durchführung regelmäßiger Qualitätsbewertungen zur Identifikation von Compliance-Lücken
Zentrale Ansprechperson für interne IT-QA-Audits inkl. Koordination der Audits sowie Umsetzung und Nachverfolgung von CAPA-Maßnahmen
Mitarbeit in IT-Projekten zur Integration von Qualität und Compliance, inkl. wirksamen Change Management (CM) und Umsetzung von QMS-Maßnahmen
Übergreifende Steuerung von IT-Changes und End-to-End-Verantwortung für das CM im operativen IT-Betrieb
Sicherstellung der Trainings-Compliance durch Abgleich rollenspezifischer Schulungsanforderungen und Initiierung von Trainingsmaßnahmen bei Systemänderungen oder -neueinführungen
Ihr Profil Bachelorabschluss oder höher (Universität, FH) in IT, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich mit Schwerpunkt Qualitätsmanagement; Erfahrung in IT Quality Assurance und in regulierten Umgebungen ist wünschenswert
Fundierte Kenntnisse von Compliance-Frameworks, Audits sowie im CAPA-Management sind wünschenswert
Sehr gutes Verständnis von IT-Service- und Change-Management (z. B. ITIL, GxP)
Fähigkeit zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit sowie zur Verankerung von Qualität und Compliance in IT-Projekten
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch (schriftlich und mündlich) sowie eine strukturierte, analytische und selbstorganisierte Arbeitsweise; Deutschkenntnisse sind von Vorteil
Ihre Vorteile Zentrale Lage
Mitarbeiterrabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internationales Arbeitsumfeld
Einschulung
Betriebliche Gesundheitsförderung
Weitere Informationen Mindestgehalt: Gehalt abhängig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung (Mindestjahresbruttogehalt lt. Kollektivvertrag € 47.810,14).
Frühestmögliches Eintrittsdatum: Diese Stelle ist ab sofort zu besetzen.
Ihre Ansprechperson: Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Chantal Heiland.
Über MED-EL: MED-EL ist ein führender Hersteller von innovativen medizinischen Geräten zur Behandlung verschiedener Arten von Hörverlust. Unser breites Produktportfolio bietet Kindern und Erwachsenen in mehr als 140 Ländern eine an ihre spezifischen Bedürfnisse optimal angepasste Hörimplantatlösung. Als international tätiges Unternehmen mit Hauptsitz in Innsbruck beschäftigt MED-EL mehr als 3100 Mitarbeiter*innen weltweit.
Möchten Sie uns dabei unterstützen die Welt des Hörens für Menschen mit Hörverlust wieder zugänglich zu machen? Dann bewerben Sie sich jetzt!
#J-18808-Ljbffr