Der Hr-Analyst
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Aufgaben im HR-Bereich sind vielfältig und erfordern analytische Fähigkeiten, um Daten zu analysieren und auszuwerten. Als Hr-Analyst entwickelst du Lösungen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
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Rollen und Verantwortung:
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* ">•">">Berichtswesen: Du erstellst regelmäßige Reports und führt Ad-hoc-Analysen durch.
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* ">•">">Lösungsentwicklung: Du entwickelst People Analytics-Lösungen und unterstützt die Umsetzung von Social-Standards.
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* ">•">">Koordination: Du bist zentrale Koordinationsstelle zwischen den Fachbereichen im Personalmanagement, Tochtergesellschaften und Investor-Relations.
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* ">•">">Planung: Du holst Inputs von Kostenstellenverantwortlichen ein und führst die Planung bzw. Forecasts im Personalmanagement durch.
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* ">•">">Datenanalyse: Du arbeitest mit komplexen HR-Daten und entwickelst Reporting-Tools.
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* ">•">">Schnittstelle: Du fungierst als Schnittstelle zwischen Personalmanagement und Controlling.
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Anforderungen:
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* ">•">">Datenanalyse und -interpretation: Erfahrung in der Analyse und Interpretation von Daten.
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* ">•">">SAP-Know-how: Kenntnisse in SAP-HCM und BW sowie Erfahrung mit BI-Tools.
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* ">•">">Datenbankmanagement: Erfahrung in Datenbankmanagement und Programmierung (SQL, Python, VBA).
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* ">•">">Deutsch und Englisch: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
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* ">•">">Ausbildung und Erfahrung: Ausbildung oder Erfahrung in Datenanalyse, Wirtschaftsinformatik oder Personalmanagement.
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Vorteile:
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* ">•">">Einzugsbereiche: Einzugsbereiche wie Wien.">
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* ">•">">Expertinnen-Team: Eingespieltes Expert*innen-Team mit kollegialem Betriebsklima.">
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* ">•">">Weiterbildungsmöglichkeiten: Möglichkeiten zur Weiterbildung und Fortbildung.
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* ">•">">Gesundheitsförderung: Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens.
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* ">•">">Bank99 Konto: Kostenlose Bankdienste.
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* ">•">">Urlaubsgutscheine: Gutscheine für Urlaubstage.
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* ">•">">Festanstellung: Festanstellung mit einem stabilen Arbeitsplatz.">
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