Ihre Aufgaben
1. Erster Ansprechpartner und verlässlicher Partner für Geschäftsleitung, MitarbeiterInnen und Führungskräfte in allen personalrelevanten Belangen entlang des Employee-Lifecycles
2. Eigenständige Gestaltung und Abwicklung des gesamten Recruitingprozesses samt Onboarding
3. Operative und administrative Personalagenden sowie Schnittstelle zur externen Payroll
4. Konzeption und Umsetzung diverser lokaler und globaler HR-Projekte in enger Zusammenarbeit mit der konzerninternen HR-Organisation
5. Sicherstellung konformer HR-Prozesse und der Einhaltung aller relevanten arbeitsrechtlichen und kollektivvertraglichen Regelungen
Ihr Profil
6. Erfolgreich abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung
7. Mind. 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einem Industrieunternehmen
8. Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialrecht sowie Grundlagen der Personalverrechnung
9. Hohe Kundenorientierung und gute Kommunikationsfähigkeiten
10. Sehr gute Englischkenntnisse, routinierter Umgang mit MS-Office und generelle IT-Affinität
11. Selbständige, zielstrebige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Das Besondere an dieser Position
12. Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur
13. Ein anspruchsvolles Aufgabengebiet in einem internationalen HR-Umfeld
14. Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
15. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten für mobiles Arbeiten
Das Jahresbruttogehalt für diese Position beträgt auf Basis Vollzeit EUR .,-- (Kollektivvertrag Metallindustrie).
In Abhängigkeit von Ihrer Qualifikation und Erfahrung besteht die Bereitschaft zur Überzahlung.
Sie schätzen eine nachhaltige und zukunftsträchtige Branche, dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung.