𝐉𝐞𝐭𝐳𝐭 𝐛𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐞𝐧: 𝐑𝐞𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐭𝐢𝐧/𝐑𝐞𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐭 (𝐰/𝐦/𝐝) 𝐟ü𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐀𝐛𝐭𝐞𝐢𝐥𝐮𝐧𝐠
𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 (𝐁𝐄𝐕) – 𝐃𝐢𝐞𝐧𝐬𝐭𝐨𝐫𝐭 𝐖𝐢𝐞𝐧
Wer
HR
nicht nur "verwalten", sondern sauber, verlässlich und modern
mitgestalten
will, ist bei uns richtig. Im BEV verbinden wir klare Abläufe und Stabilität des Öffentlichen Dienstes mit zeitgemäßem
Recruiting und Personalentwicklung
.
Zu deinen Aufgaben gehören: Mitbetreuen von
Recruiting & Personalentwicklung
, interne und externe
Ausschreibungen
vorbereiten und durchführen,
Bewerbungen
über die Jobbörse des Bundes bearbeiten,
Telearbeitsvereinbarungen
,
Versetzungen und Dienstzuteilungen
bearbeiten,
Zeitverwaltung
unterstützen, bei Bedarf in der Personalabteilung
generell mithelfen
.
𝐃𝐞𝐢𝐧 𝐏𝐥𝐮𝐬 𝐛𝐞𝐢 𝐮𝐧𝐬:
Flexible
Arbeitszeiten, Aussicht auf regelmäßige
Home-Office-
Tage,
krisensicherer
Job,
modernes
Arbeitsumfeld,
kollegiales
Miteinander sowie
zielgerichtete Aus- und Weiterbildung
– dazu
Essenszuschuss
(Wertgutscheine),
Kinderbetreuungszuschuss
und
betriebliche Pensionsvorsorge
.
Gehalt: ab € 𝟐.𝟖𝟔𝟐,𝟑𝟎 brutto/Monat (v2/2) – mit anrechenbaren Vordienstzeiten höher möglich.
𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐮𝐧𝐠𝐬𝐟𝐫𝐢𝐬𝐭:
4. Februar 2026
𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐮𝐧𝐠 ü𝐛𝐞𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐉𝐨𝐛𝐛ö𝐫𝐬𝐞:
Referent/in (w/m/d) für die Abteilung "Personalmanagement"
Aufgaben und Tätigkeiten
• Mitarbeit in den Bereichen
Recruiting und Personalentwicklung
• bundesinterne und externe
Ausschreibungen
vorbereiten und durchführen
• Bearbeiten der eingelangten
Bewerbungen
auf der Jobbörse des Bundes
•
Telearbeitsvereinbarungen, Versetzungen
und
Dienstzuteilungen
bearbeiten
• Unterstützung in der
Zeitverwaltung
• bei Bedarf in
sämtlichen
Aufgabengebieten der Personalabteilung mitarbeiten
Erfordernisse
Wenn nichts Anderes angeführt ist, sind die Anforderungen
unbedingt
zu erfüllen.
Grundvoraussetzungen:
• erfolgreich abgelegte
Reifeprüfung
, Berufsreifeprüfung oder Beamtenaufstiegsprüfung
• österreichische
Staatsbürgerschaft
oder ein unbeschränkter Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt
• Unbescholtenheit
• sehr gute Beherrschung der
deutschen
Sprache in Wort und Schrift
• Bereitschaft zur
Weiterbildung
und zur Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen (z. B.
Berufsmessen
)
• bei männlichen Bewerbern: abgeschlossener Präsenz- oder Zivildienst (spätestens 3 Monate nach Ablauf der Ausschreibungsfrist)
Persönliche Anforderungen und deren Gewichtung:
•
Kommunikations
- und
Teamfähigkeit
20 %
• Genauigkeit und Bereitschaft zum
selbstständigen
Arbeiten 15 %
•
Stressresistenz
und
Flexibilität
15 %
Fachliche Anforderungen und deren Gewichtung:
• sehr gute Kenntnisse bzw. Erfahrungen im
HR-Bereich
oder im
Arbeitsrecht
25 %
• sehr gute sprachliche und schriftliche
Ausdrucksfähigkeit
15 %
• sehr gute
EDV
-Anwenderkenntnisse (MS-Office, SAP und/oder ELAK von Vorteil) 10 %
Was bieten wir?
• einen Arbeitsplatz in 1020
Wien
, Schiffamtsgasse 1-3
• in der Einstiegsstufe (v 2/2) beträgt das Bruttomonatsentgelt für Vertragsbedienstete
mindestens € 2.862,30
. Durch anrechenbare
Vordienstzeiten
kann sich das Einstiegsgehalt erhöhen (bei einer Anrechnung von 2 Jahren an Vordienstzeiten wäre dies z. B. ein Bruttogehalt von
€ 3.028,00
).
•
flexible Arbeitszeiten
sowie eine gute
Vereinbarkeit
von Beruf, Familie und Freizeit
•
krisensicherer
Job mit den Vorteilen des öffentlichen Dienstes
• die Aussicht auf regelmäßige
Home-Office
-Tage
• eine
sechste Urlaubswoche
pro Jahr nach Vollendung des 43. Lebensjahres
• einen täglichen
Essenszuschuss
(in Wertgutscheinen)
• einen
Kinderbetreuungszuschuss
• eine
betriebliche Pensionsvorsorge
(durch Beitragszahlung an eine Betriebspensionskasse)
• eine
interessante
und
vielseitige
Tätigkeit und ein angenehmes Betriebsklima
• ein
modernes
Arbeitsumfeld
• ein
kollegiales
Miteinander
• eine zielgerichtete
Aus- und Weiterbildung
Gleichbehandlungsklausel
Der Bund ist bemüht, den Anteil von
Frauen
zu erhöhen und lädt daher nachdrücklich Frauen zur Bewerbung ein. Nach § 11b bzw. § 11c des Bundes-Gleichbehandlungsgesetzes werden unter den dort angeführten Voraussetzungen Bewerberinnen, die gleich geeignet sind wie der bestgeeignete Bewerber, bei der Aufnahme in den Bundesdienst bzw. bei der Betrauung mit der Funktion bevorzugt.
Bewerbungsunterlagen, Verfahren und Sonstiges
Das Auswahlverfahren sieht
Bewerbungsgespräche
mit allen geeigneten Bewerbern/innen vor, zu welchen die Bewerber/innen nach Ablauf der Bewerbungsfrist schriftlich eingeladen werden. Wir sind bemüht, den Anteil von Frauen in technischen Berufen zu erhöhen und laden daher besonders Frauen ein, sich für diese Stelle zu bewerben.
Für nähere Informationen besuchen Sie unsere
Info-Page für Jobs & Karriere
:
Ihre Bewerbung muss folgende Unterlagen enthalten:
•
Lebenslauf
• aussagekräftiges
Bewerbungsschreiben
•
Zeugnisse
(z. B. Reifeprüfungszeugnis (alle Seiten), Hochschulzeugnis(se), …)
• männliche Bewerber: Bestätigung über abgeleisteten
Präsenz- oder Zivildienst
(bzw. Bescheinigung der Untauglichkeit)
Es werden
nur vollständige
Bewerbungen berücksichtigt. Bewerbungen, welche nicht die oben angeführten Bewerbungsunterlagen enthalten, werden nicht berücksichtigt.
𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐮𝐧𝐠 bitte ausschließlich ü𝐛𝐞𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐉𝐨𝐛𝐛ö𝐫𝐬𝐞:
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen
Kontaktinformation
Falls Sie Fragen zum Bewerbungsprozess haben, kontaktieren Sie uns unter
. Bei technischen Fragen wenden Sie sich bitte an das Service Center des
BRZ – 505999
oder
).