Wir suchen SIE – als starke rechte Hand im HR!
HR Business Senior Partner (w/m/d)
Standort: Bezirk St. Pölten-Land, Niederösterreich
Hybrides Arbeiten möglich
Anstellungsart: Vollzeit, vorerst befristet auf 6–8 Monate (mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit auf Verlängerung)
Senior-Level | ab € 90.000 brutto/Jahr
Sie sind der Fels in der Brandung, wenn sich Organisationen verändern?
Sie denken strategisch, handeln pragmatisch und sind HR-Profi mit Tiefgang? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!
Als HR Business Senior Partner (w/m/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in unserer HR-Struktur – als rechte Hand der HR-Leitung (mit Sitz in der Schweiz) und als vertrauensvolle:r Sparringspartner:in für unser Managementteam. Sie gestalten aktiv Veränderungsprozesse, begleiten Führungskräfte, und bringen HR-Themen mit viel Fingerspitzengefühl und Weitblick voran – auch in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Ein Teil Ihrer Tätigkeit kann flexibel im Rahmen eines hybriden Arbeitsmodells erfolgen – gleichzeitig legen wir großen Wert auf regelmäßigen persönlichen Austausch vor Ort in Getzelsdorf.
Was Sie mitbringen sollten:
* Abgeschlossene Ausbildung (idealerweise ein Bachelor- oder Masterstudium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft oder Recht)
* Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung im strategischen HR-Management
* Tiefes Verständnis für Business-Zusammenhänge – HR als Business-Partner
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit Kollektivverträgen
* Erfahrung in Change Management, Organisationsentwicklung & Transformation
* Kenntnisse in HR-Analytics, Personalplanung, Talent- & Performance Management
* Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise auch mit agilen Methoden
Was Sie auszeichnet:
* Ausgeprägte Beratungskompetenz auf Augenhöhe
* Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten – auch auf Englisch
* Ruhiges, lösungsorientiertes Auftreten, auch in herausfordernden Situationen
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Weitere Verantwortungsbereiche Ihrer Rolle:
* Verantwortung für Arbeitsbeziehungen und Gewerkschaftsthemen im gesamten Land
* Koordination standortübergreifender HR-Aktivitäten und aktive Einbindung in relevante externe HR-Netzwerke
* Überblick über das tägliche HR-Geschäft und Sicherstellung effizienter Abläufe
* Beratung, Begleitung und aktives Fordern der jeweiligen Business Leader – als echte:r Sparringspartner:in auf Augenhöhe
Was wir uns wünschen:
* Strategisches Denken mit Blick fürs große Ganze
* Eine Hands-on-Mentalität, wenn es darauf ankommt
* Empathie, Integrität & hohe soziale Kompetenz
* Begeisterung für Innovationen im HR-Bereich
Was wir Ihnen bieten:
* Eine verantwortungsvolle Senior-Position mit viel Gestaltungsspielraum
* Hybrides Arbeiten mit klarer Abstimmung und Flexibilität
* Direkte Zusammenarbeit mit der internationalen HR-Leitung
* Ein stabiles, zukunftsorientiertes Umfeld mit klarer strategischer Ausrichtung
* Ein Team, das Wert auf Professionalität, Vertrauen und Menschlichkeit legt
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