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Aufgaben der Stelle
Ein erfolgreiches Team sucht Verstärkung – dabei denken wir an SIE!
Die Raiffeisenbank Linz-Land West ist mit einer Bilanzsumme von rund 900 Mio. größter Regionalpartner im Bezirk Linz-Land. Dabei legen wir großen Wert auf Kundennähe, nachhaltige Finanzlösungen und die Förderung der regionalen Wirtschaft. Unsere Kompetenz vor Ort ist das Leistungsversprechen an unsere Kund:innen. Eine gelebte „WIR‑Kultur“ im täglichen Miteinander unserer 75 Mitarbeiter:innen ist Garant für den Erfolg.
Verantwortlichkeiten
Enge Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften sowie dem Vorstand
Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien zur Neukundengewinnung und Bestandskundenpflege unter Berücksichtigung von Marktentwicklungen und Zukunftstrends
Analyse von Markt- und Kundenpotenzialen sowie Identifikation neuer Geschäftschancen
Steuerung, Motivation und Weiterentwicklung unseres Vertriebsteams zur Erreichung der Vertriebsziele
Erstellen und Monitoring von Vertriebskennzahlen sowie Ableitung gezielter Maßnahmen zur Optimierung der vertrieblichen Performance
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Finanzen
Mehrjährige Führungs- und Vertriebserfahrung im Bankenbereich; idealerweise in der Raiffeisenbankengruppe
Ausgeprägte Vertriebs- und Kundenorientierung sowie unternehmerisches Denken, Eigeninitiative und Teamorientierung
Sicherer Umgang mit digitalen Tools und Office-Anwendungen; insbesondere Excel (zB Pivot‑Tabellen) für aussagekräftige Reports
Kommunikationsstärke und ausgeprägte Umsetzungsstärke
WORAUF SIE SICH FREUEN KÖNNEN
Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
Ein motiviertes, kollegiales Team und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
Attraktive Rahmenbedingungen inklusive leistungsorientierter Vergütung und zusätzlicher Benefits
Für diese Position garantieren wir ein attraktives sowie marktadäquates Vergütungspaket. Das Mindestjahresgehalt für diese Position beträgt auf Vollzeitbasis EUR 60.000 (inkl. Sonderzahlungen). Abhängig von Ihrer Qualifikation und Erfahrung besteht Bereitschaft zur Überzahlung. Weitere Informationen finden Sie in unserem Kollektivvertrag.
Aus- und Weiterbildung
Unser umfangreiches Bildungsangebot sichert die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden.
Zusätzliche Leistungen
Betriebliche Altersvorsorge: Wir bieten eine kostengünstige Altersvorsorge, die schon heute bei der Vorsorge von morgen unterstützt.
Betriebsausflüge: Bei Ski- und Sportausflügen oder Stadt‑Trips gibt es die Gelegenheit, mit Kolleg:innen aus allen Bereichen in Kontakt zu kommen.
Essenszuschuss: Wir übernehmen für unsere Mitarbeitenden einen Teil der Kosten für ein warmes Mittagessen.
Flexible Arbeitszeiten: Wir setzen auf verschiedene Arbeitszeitmodelle, bei denen auch die Freizeit in vollen Zügen genossen werden kann.
Mitarbeiterrabatte: Viele Partner:innen stellen uns vergünstigte Einkaufskonditionen zur Verfügung.
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