Abteilung/Aufgabengebiet
Das St. Marien-Hospital Mülheim an der Ruhr ist eine moderne Einrichtung mit über 700 Mitarbeitenden in 9 Kliniken mit 393 stationären Betten. Im St. Marien-Hospital versorgen wir jährlich rund 13.000 stationäre und über 34.000 ambulante Patienten. Unser fachliches und bauliches Wachstum ermöglicht uns das Angebot modern ausgestatteter Arbeitsplätze, einer angenehmen Arbeitsatmosphäre und vielfältiger Karrieremöglichkeiten. Unser Haus ist Träger einer staatlich anerkannten Krankenpflegeschule, die sich auf dem Campus des Krankenhausgeländes befindet. Jährlich werden hier 90 Schüler zu Gesundheits- und Krankenpflegern und 20 Schüler zu Gesundheits- und Krankenpflegeassistenten ausgebildet. Wir gehören zur Contilia, einer Unternehmensgruppe im Gesundheitswesen, die für Dienstleistungen rund um Gesundheit und Medizin steht und mit rund 7.000 Mitarbeitenden einer der bedeutenden Gesundheitsdienstleister der Metropole Ruhr darstellt.
Für unseren Hauptnachtdienst suchen wir ab sofort in Voll-/Teilzeit (ebenfalls besteht die Möglichkeit von kurzen Nachtdiensten) Gesundheits- und Krankenpfleger:in / Altenpfleger:in (m/w/d) für unseren Hauptnachtdienst.
Ausschreibungsnummer: 9760
Profil/Qualifikationen
Ihr Profil / Ihre Aufgaben
* Abgeschlossene Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger:in (m/w/d) oder Altenpfleger:in (m/w/d)
* Zuverlässigkeit, Selbständigkeit, Flexibilität und Engagement
* Freude an Ihrer Tätigkeit
* Unterstützung der Nachtdienstmitarbeiter auf den Stationen
* Ermöglichung von Pausenablösungen der Nachtdiensthabenden
* Übernahme von Transporten bei Aufnahme und Verlegungen sowie zu Diagnostiken
Stellenangebot und Perspektiven
Unser Angebot
* Ein Arbeitsverhältnis in Voll- oder Teilzeit
* Flexible Dienstplangestaltung im Team des Hauptnachtdienstes
* Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR)
* Gut organisierter und abwechslungsreicher Arbeitsalltag
* Freundliche und engagierte Kollegen, die Ihnen mit Rat und Tat zur Seite stehen
* Möglichkeiten zur kontinuierlichen Weiterbildung
* Arbeiten in einem anspruchsvollen Umfeld
* Gestaltung und Weiterentwicklung des Arbeitsplatzes mit Ihren Ideen
* Sicherheit und Perspektive als zukunftsorientierter Arbeitgeber
* Persönliche Weiterentwicklung durch jährlich durchgeführte Mitarbeitergespräche und abgestimmte Ziele
* Einarbeitungskonzept für eine schrittweise Integration ins Team
* 5,6 % vom Bruttogehalt finanzierte Betriebsrente bei der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse Köln (KZVK). Weitere Infos hier.
* Unbefristetes Arbeitsverhältnis
* Vielfältige Mitarbeitervorteile und Rabatte (Corporate Benefits)
* Fahrradleasing über JobRad
* Vergünstigtes Firmenticket bei der Ruhrbahn
Für weitere Informationen steht Ihnen Maik Stanczyk, Pflegedirektor, unter Fon 0208/ 305-2801 gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Sie!
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