Ihre Aufgaben
Betreuung und Weiterentwicklung vom SAP SuccessFactors Modul Performance & Goals, sowie ggf. Learning
Leitung von und Mitarbeit in zukunftsweisenden SAP SuccessFactors Projekten und HR-IT Transformationsprojekten im internationalen Umfeld
Vorbereitung von neuen Templates (Performance Templates, Goal Templates, Route Maps, Rating Scales)
Verwaltung von PMGM-Rollen und Berechtigungen in der Foundation
Key-User:innen-Betreuung
Releaseplanung
Mitarbeit bei der Betreuung des Integration Centers und der Standardschnittstellen
Durchführung von Workshops und Schulungen für Key‑User:innen, Administrator:innen, Endanwender:innen
Erstellung und Pflege von Systemdokumentationen in Deutsch und Englisch
Ihr Profil
Abgeschlossene Ausbildung, Studium im Bereich IT, Wirtschaft, HR oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in SAP SuccessFactors Modul PMGM von Vorteil
Sehr gutes Verständnis von HR‑Prozessen (z.B. Personalentwicklung, Performance Management, Talent‑ & Kompetenzmanagement etc.)
Erfahrung in Konfiguration, Customizing, Testing und Go‑Live‑Begleitung
Erfahrung im Projektmanagement und im Umgang mit Kund:innen
Souveränes Auftreten, Beratungskompetenz, Hands‑on‑Mentalität
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Offene, kommunikative, lernbereite Persönlichkeit mit Engagement sowie eigenständiger, verantwortungsbewusster und strukturierter Arbeitsweise
Teamplayer mit Herz und Humor
Das bieten wir
Entgelt und Benefits: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 3.586,73 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig und bewegt sich für die ausgeschriebene Stelle im Bereich von € 3.586,73 brutto bis € 5.000,00 brutto pro Monat.
voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeiter:innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.
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