Mit fast 85.000 Mitarbeitern an fast 1.300 Standorten in fast 100 Ländern ist die KühneNagel-Gruppe einer der weltweit führenden Logistikdienstleister. Logistik ist mehr als der Transport von Waren – sie verbindet Menschen, Märkte und Möglichkeiten. Bei KühneNagel Österreich sorgen wir mit unserem engagierten Team dafür, dass Lieferketten reibungslos funktionieren und Unternehmen weltweit erfolgreich agieren können. Mit jahrzehntelanger Erfahrung entwickeln wir nachhaltige und innovative Logistiklösungen. Flexibilität, Verlässlichkeit und echte Kundennähe treiben uns an. Denn wir wissen: Hinter jeder Lieferung steckt eine Geschichte, ein Mensch, ein Ziel. Als Teil unserer HR Abteilung sorgst du dafür, dass Menschen, Teams und Strukturen bei Kühne Nagel wachsen können und unterstützt dabei, unsere Geschäftsstrategie erfolgreich umzusetzen. Gemeinsam treiben wir den Wandel im Unternehmen voran, greifen neue Trends auf und schaffen echte Mehrwerte für unsere Mitarbeitenden und Kunden. Wenn du Freude daran hast, Menschen zu fördern, Prozesse voranzubringen und Zukunftsthemen zu gestalten, dann bist du in unserem Team in Wien (Schwechat) genau richtig. Als HR Business Partner:in bist Du strategische:r Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte und gestaltest aktiv die Weiterentwicklung unserer Organisation. Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen HR‑Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles Weiterentwicklung und Umsetzung von HR‑Strategien, Richtlinien und Prozessen Begleitung und Steuerung von Change‑Management‑Initiativen in verschiedenen Geschäftsbereichen Eigenständige Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle inkl. Recruiting, Personal- & Talententwicklung, Employer Branding, Nachwuchs- und Führungskräfteberatung, Retention-Maßnahmen sowie Trennungsprozesse Arbeitsrechtliche Beratung mit Fokus auf österreichisches Arbeitsrecht und Compliance Aktive Gestaltung einer wertschätzenden Unternehmenskultur sowie Förderung von Mitarbeiterbindung und Engagement Analyse von HR‑KPIs und Ableitung konkreter Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner:in, HR‑Generalist:in oder in einer vergleichbaren Funktion Sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht Stark ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz in deutscher und englischer Sprache Strategisches Denken gepaart mit einer Hands-on-Mentalität und hoher Eigeninitiative Begeisterung für moderne, zukunftsorientierte HR‑Arbeit und Organisationentwicklung Wunsch, die Rolle langfristig zu prägen, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Unternehmensstrategie beizutragen Konditionen: Leistungsorientierte Vergütung mit einem kollektivvertraglichen Mindestgehalt von EUR 2.663,50 brutto pro Monat, mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Eignung. Flexibilität: Gleitzeit und die Möglichkeit zur Telearbeit für eine gute Work-Life-Balance. Gesundheitsförderung: Kooperationen für mentale Gesundheit sowie BikeLeasing. Ausstattung & Arbeitsumfeld: Laptop, Pluxee Essen- & Restaurantgutscheine sowie kostenfreie Getränke und frisches Obst. Perspektive: Schulungsangebote für fachliche und persönliche Weiterentwicklung, z. B. Sprachkurse und Entwicklungsprogramme. Rabatte: Vergünstigungen bei zahlreichen Partnern aus Mode, Freizeit, Elektronik, Wohnen & mehr. Teamspirit: Angenehme Arbeitsatmosphäre, Team- und Firmenevents ADZN1_AT