Aufgaben
* Strategische Steuerung: - Entwicklung und Umsetzung einer klaren Digitalisierungsstrategie in Abstimmung mit der TPA-Geschäftsleitung - Übersetzung strategischer Ziele in eine umsetzbare digitale Roadmap (inkl. Priorisierung und Ressourcenplanung) - Enge Abstimmung mit IT, Expertengruppen und Direktionen, um Synergien zu schaffen und Doppelentwicklungen zu vermeiden
* Struktur- und Prozessaufbau: - Aufbau und Leitung einer zentralen Digitalisierungsfunktion innerhalb der TPA (Digital Core Team) - Definition und Steuerung einheitlicher Standards für Datenmanagement, Prozessdigitalisierung und IT-Systeme (z. B. Laborprogramme, E‑Ordering, Reporting etc.) - Sicherstellung eines klaren Zusammenspiels zwischen zentralen und lokalen Digitalisierungsaktivitäten
* Projektmanagement & Umsetzung: - Steuerung aller wesentlichen Digitalisierungsprojekte (z. B. Laborsoftware, E‑Ordering, Reporting-Systeme) - Etablierung von Methoden für Projektsteuerung, Qualitätsmanagement und Zeitmanagement - Sicherstellung der Integration neuer Systeme in die bestehende IT‑Landschaft
* Kommunikation & Change: - Aufbau von Akzeptanz und Begeisterung für digitale Lösungen durch klare Kommunikation, Schulungen und gezieltes Change‑Management - Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in den Ländern zur Identifikation digitaler Hebel entlang der Wertschöpfungskette
* Innovation & Weiterentwicklung: - Beobachtung technologischer Trends (KI‑Anwendungen, Sensorik, mobile Prüfprozesse etc.) sowie Bewertung ihrer Relevanz für die TPA - Aufbau eines strukturierten Innovations‑ und Evaluationsprozesses für neue digitale Ansätze
Qualifikationen
* Ausbildung: Hochschulabschluss in Wirtschaft, Technik oder Informatik, idealerweise kombiniert mit Managementerfahrung.
* Erfahrung: – Mind. 7–10 Jahre Berufserfahrung in Digitalisierungs‑, IT‑ oder Prozessmanagementfunktionen. – Nachweisbare Erfahrung im Aufbau und in der Steuerung komplexer Digitalisierungsprogramme (idealerweise in einem technischen oder laborbezogenen Umfeld). – Fähigkeit, zwischen der operativen Realität und den strategischen Zielen zu vermitteln.
* Kompetenzen: – Systematisches Denken, starke Strukturierungsfähigkeit. – Führungs‑ und Kommunikationsstärke über Ländergrenzen hinweg. – Hohe Prozess‑ und Ergebnisorientierung. – Fähigkeit, technologische Themen in Managementsprache zu übersetzen.
* Sprache: Sehr gute Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse von Vorteil
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