HR-Business Partner:in
Österreichische Postbus AG
Vösendorf, Niederösterreich 2334 AUT
Normalarbeitszeit Gleitzeit
40 Std.
Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. F cilr morgen. F f0 f0 uns. Jetzt Teil des #TeamOEBB werden!
Overview
Wir suchen eine/n HR-Business Partner:in, der/die das Management sowie die Führungskräfte als Sparring Partner:in berät und personale Entscheidungen begleitet. Du verstehst die Anforderungen des Geschäfts und begleitest organisatorische, strukturelle und personelle Veränderungen.
Responsibilities
* Berätst und unterstützt als professionelle:r Sparring Partner:in das Management sowie die Führungskräfte beim Treffen von personalrelevanten Entscheidungen.
* Verstehst die Anforderungen des Geschäfts und begleitest bei organisatorischen, strukturellen und personellen Veränderungen.
* Stehst den Führungskräften bei der Planung und dem Monitoring der HR-Kennzahlen mit hoher Expertise zur Seite.
* Stellst als Kommunikations-Drehscheibe und erste Anlaufstelle die Lösungsfindung diverser HR-Fragestellungen entlang des gesamten Employee-Life-Cycles sicher und ziehst bei Bedarf unsere Expert:innen (aus Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Compensation, etc.) hinzu.
* Setzt jegliche Neuerungen hinsichtlich HR-Prozessen, Workflows, Instrumenten, etc. in deinem Verantwortungsbereich innerhalb der bestehenden Regelungen gemeinsam mit den Führungskräften erfolgreich um und unterstützt diese bei der Integration in deren Arbeitsalltag.
Qualifications
* Abgeschlossenes Studium (idealerweise mit HR Fokus) sowie mehrjährige einschlägige Erfahrung als HR-Business Partner:in, idealerweise aus einem Konzernumfeld.
* Sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse und Analysefähigkeit (Zahlenverständnis).
* Ausgeprägte Beratungs- und Serviceorientierung, Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft.
* Hohe Einsatzbereitschaft, Durchsetzungsvermögen und sehr gute Organisationsfähigkeiten.
Unser Angebot
* Teil eines engagierten, innovativen und interdisziplinären Teams werden, das Veränderungen in einem Traditionsunternehmen vorantreibt und die Zukunft der Mobilität mitgestaltet.
* Aus- und Weiterbildung: umfangreiche Angebote des ÖBB-Konzerns; interessante Karriereperspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten.
* Vorteile für ÖBB-Mitarbeiter:innen (Ferienhäuser, Topangebote in Reisebüros uvm.), vergünstigte Angebote bei vielen Geschäften und Dienstleistern.
* Für die Funktion „Senior Spezialist:in Business Partner:in“ ist ein Mindestentgelt von € 51.380,- brutto/Jahr vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.
Deine Bewerbung
Bewirb dich online mit einem aussagekräftigen Lebenslauf. Als interne:r Bewerber:in fügst du idealerweise auch deinen SAP-Auszug hinzu.
Wir laden dich herzlich ein, bei Fragen oder für weitere Informationen unseren ÖBB JobShop bei Wien Mitte zu besuchen. Unser Team steht dir gerne persönlich zur Verfügung und unterstützt dich vor Ort. Mehr Infos findest du unter: ÖBBJob Shop»Job-Beratung in Wien Mitte The Mall - ÖBB Karriere (oebb.at).
Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation bevorzugt aufgenommen werden.
Wir weisen darauf hin, dass im Zuge der Aufnahme die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist.
Ansprechpartner:innen
Für fachliche Fragen zu dieser Jobausschreibung steht Hale Celik unter +43664/6177961 zur Verfügung. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess ist das ÖBB Recruiting Team unter 05 1778 97 77888 erreichbar.
Über das Unternehmen
Seit 1923 prägen wir als ÖBB die Mobilität in Österreich und tragen die Verantwortung für eine moderne Infrastruktur sowie für die Beförderung von Menschen und Gütern.
Eine Karriere bei den ÖBB ist nicht nur vielfältig, sondern auch sinnstiftend: Als größtes Klimaschutzunternehmen im Mobilitätssektor bewegen wir ganz Österreich, treiben die österreichische Wirtschaft voran, fördern Innovation und sind ein verlässlicher, verantwortungsbewusster Arbeitgeber. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen bei ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung, setzen Maßnahmen für ihre Gesundheit und schaffen eine Unternehmenskultur, die von Wertschätzung und respektvoller Zusammenarbeit geprägt ist.
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