Aufgaben Recruiting für Arbeiter:innen und Angestellte übernehmen
Führungskräfte am Standort in Kalsdorf begleiten und beraten
Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen (intern sowie extern) weiterentwickeln und durchführen
Netzwerk für Lehrlingsakquisition aufbauen
Lehrlings- und Berufsmessen sowie Schulbesuche planen und durchführen
HR‑Prozesse am Standort Kalsdorf weiterentwickeln
Enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Lohnverrechnung
Reporting von HR‑Kennzahlen
Enge Zusammenarbeit mit dem Konzern und Projektarbeit auf Standortebene
Ihr Profil Hochschulabschluss oder Ähnliches (Vertiefung im HR vorteilhaft)
Fundiertes HR‑Wissen
Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position
Starke Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, ein Netzwerk aufzubauen
Sehr gute Englisch‑ und Deutschkenntnisse
Kenntnisse im Arbeitsrecht
Erfahrungen in einem Industriebetrieb von Vorteil
Unser Angebot Angenehmes Arbeitsklima, gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten und internationale Teamarbeit
Sicherer Arbeitsplatz in einem international wachsenden Unternehmen, kostenlose Parkmöglichkeiten
Eigene Betriebskantine mit Bezuschussung
Work‑Life‑Balance – Familienfreundlichkeit
Einkaufsvergünstigungen – exklusive DS Smith Mitarbeiterrabatte und Goodies
Onboarding & Weiterbildung – strukturierter Onboarding‑Plan mit detaillierten Einschulungsinhalten, Weiterbildungen werden Kosten übernommen
Faire Vergütung – für diese Position ist, unter Anrechnung von Vordienstzeiten, eine Entlohnung von brutto €45.832,- pro Jahr (Vollzeitbasis bei 38h/Woche) vorgesehen; Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung ist selbstverständlich gegeben
#J-18808-Ljbffr