Overview
Sie wollen Teil eines ambitionierten Teams in einem internationalen Handelsunternehmen werden? Sie suchen einen Arbeitsplatz, der Sie fordert aber gleichzeitig etwas zurückgibt? Alle reden von Teamgeist, aber Sie möchten diesen auch wirklich mal erleben? Wir bei PENNY sind stolz auf unsere 2.900 Mitarbeiter:innen und suchen engagierte, kreative und eigenverantwortlich handelnde Persönlichkeiten. Sie geben uns Impulse - wir bieten Ihnen Perspektiven. Gemeinsam wollen wir noch mehr erreichen, daher suchen wir Verstärkung für unser Team!
Verantwortlichkeiten
* Verantwortung für den wirtschaftlichen Erfolg der Filiale
* Erstellung der Personaleinsatzplanung
* Warenbestellung
* Optimale Warenpräsentation sowie korrekte Preisauszeichnung
* Führung und Förderung von Mitarbeiter:innen
* Mitarbeit bei allen in der Filiale anfallenden Tätigkeiten
Qualifikationen
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
* Erfahrung im Führen von Mitarbeiter:innen
* Branchenbezogene Fachkenntnisse von Vorteil
* Freundliches und gepflegtes Auftreten
* Zeitliche Flexibilität und Zuverlässigkeit
* Verantwortungsbewusstsein und hohe Einsatzbereitschaft
* Deutschkenntnisse der Tätigkeit entsprechend
* Einwandfreies Leumundszeugnis
Arbeitszeiten und Vergütung
Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team. Geregelte Arbeitszeiten. Ihr Einstiegsgehalt beträgt mindestens 2.680,- Euro brutto/Monat auf Vollzeitbasis (38,5 Stunden/Woche) zzgl. einer Wirtschaftsjahresprämie. In einem persönlichen Gespräch stellen wir gemeinsam sicher, dass Ihre individuelle Bezahlung Ihrer Ausbildung und Erfahrung entspricht.
Benefits
* Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
* Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
* Individuelle Einschulung in die Filial- und Kassierabläufe für einen optimalen Start
Hinweis
Dies ist eine Stellenausschreibung für eine Verkaufsmitarbeiter/in (M/W/D). Weitere Informationen zu offenen Positionen finden Sie auf unserer Karriereseite.
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