Das sind wir
Gofore wurde 2001 in Finnland gegründet und ist ein führendes Beratungsunternehmen für digitale Transformation mit nordischen Wurzeln und einer starken europäischen Präsenz. Mit fast 1.500 erfahrenen Mitarbeitenden in Finnland, Deutschland, Österreich, Spanien und Estland bietet Gofore ein umfassendes Dienstleistungsportfolio: Beratung, Softwareentwicklung, Design und Qualitätssicherung – alles, was notwendig ist, um eine funktionierende, sichere und gleichberechtigte digitale Gesellschaft mit nachhaltigen Lösungen für die öffentliche Verwaltung, intelligente Industrie sowie zukunftssichere Automobilindustrie zu schaffen. Als wertorientiertes Unternehmen stehen Verantwortung für Mitarbeitende, Kunden und die Umwelt im Mittelpunkt unseres Handelns. 2024 erzielte Gofore einen Nettoumsatz von 186,2 Mio. EUR. Die Aktie von Gofore Plc ist seit 2017 an der Nasdaq Helsinki gelistet. Erfahre mehr auf gofore.com.
Weitere Informationen über Gofore als Arbeitgeber findest Du auf unseren Seiten Werde Teil der Crew und Kultur.
Du hast Lust darauf Teil dieses besonderen Unternehmens zu werden? Dann mach dich mit uns auf den Weg und gestalte als Lead Software Architect DACH (m/w/d) das Unternehmen mit.
Dein Impact
* Konzeption und Umsetzung skalierbarer Architekturen mit Java (Spring Boot, Jakarta EE) und Node.js, abgestimmt auf spezifische Projektanforderungen.
* Anwendung bewährter Architekturpatterns wie hexagonale, serviceorientierte und Domain Driven Design (DDD) sowie Event Driven Architecture zur Entwicklung langlebiger, wartbarer und skalierbarer Systeme.
* Mitwirkung bei der strategischen Transformation von Legacy-Systemen hin zu containerbasierten Cloud-Plattformen (z. B. AWS, Kubernetes).
* Aufbau und Betrieb von GitOps- und CI/CD-Pipelines mit Tools wie GitHub Actions, GitLab CI, Jenkins, ArgoCD oder FluxCD für zuverlässige und sichere Deployments.
* Integration moderner Technologien wie LLMs (z. B. OpenAI, Hugging Face via API) oder Knowledge Graphen (z.B. Neo4J) in Enterprise-Architekturen.
* Technische Beratung und Coaching unserer Kunden zu Best Practices, Softwarequalität, Cloud-Strategien und technologischen Entscheidungen.
* Security ist für dich kein Add-on: Du berücksichtigst Sicherheitsaspekte wie Authentifizierung, Autorisierung, Secrets Management und sichere Kommunikation von Anfang an.
* Du gestaltest aktiv den Geschäftserfolg mit: Als technischer Lead bringst du nicht nur deine Expertise in Kundenprojekten ein, sondern übernimmst Verantwortung für strategische Weichenstellungen – von der Angebotsgestaltung über Teamzuschnitt bis hin zur Risikobewertung und Preisfindung.
Das bringst Du mit
* Du hast mehr als 10 Jahre Erfahrung in der Softwarearchitektur und -entwicklung mit Java (Spring, Jakarta EE) und Node.js.
* Du verfügst über tiefgehendes Know-how in der Konzeption und im Betrieb cloudnativer Anwendungen, bevorzugt auf AWS, und kennst dich mit relevanten Cloud-Services und Infrastrukturkonzepten aus.
* Du arbeitest sicher mit Containern (Docker), Kubernetes, Service Meshes (z. B. Istio) und verfügst über ein gutes Verständnis von GitOps- und CI/CD-Prozessen.
* Du bringst fundierte Kenntnisse in Architekturpatterns, eventgetriebenen Systemen (z. B. Kafka), Skalierbarkeit, Sicherheit und Resilienz verteilter Systeme mit.
* Du arbeitest mit modernen Tools und Technologien wie Git, GitHub Actions, GitLab CI, Maven, Gradle, JUnit, JPA/Hibernate, weiteren ORMs, Node.js und pnpm – und bringst außerdem Kenntnisse in objektorientierter Modellierung mit, etwa mit UML oder C4.
* Du hast umfassende Erfahrung mit relationalen und NoSQL-Datenbanken (z. B. PostgreSQL, MongoDB, Redis) sowie fundiertes Know-how in der Nutzung von ORMs wie Hibernate oder TypeORM.
* Du verfügst über tiefgehende Kenntnisse in Build-Tools wie Gradle und verstehst deren Einsatz in komplexen Multi-Module-Projekten.
* Du bringst ein ausgeprägtes Product-Engineering-Mindset mit und denkst Lösungen immer aus Anwendungsperspektive – von der Idee über die Architektur bis zum Betrieb.
* Du teilst dein Wissen aktiv – sei es durch Mentoring, Architektur-Coaching, Blogposts, Tech-Talks oder LinkedIn-Aktivitäten.
* Du hast idealerweise relevante Zertifizierungen, z. B. iSAQB Advanced Level, Certified Solutions Architect – Professional oder SAFe Architect.
* Du kannst fließend in Deutsch (C2) und Englisch kommunizieren (C1).
Darauf kannst Du dich freuen
* Eine einzigartige Unternehmenskultur, die auf Gleichberechtigung, Transparenz, flachen Hierarchien und Vertrauen basiert.
* Ein modernes Unternehmen, in dem sich Einzelpersonen und Teams entfalten und positive Auswirkungen auf ihr Umfeld haben können.
* Eine Work-Life-Balance nach nordischem Vorbild. Wir unterstützen das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden und vertrauen darauf, dass unsere Expert:innen wissen, wie sie am besten arbeiten können.
* 30 Urlaubstage plus 5 Tage bezahlte Freistellung für familiäre Fürsorge (Paid Care) und 5 Tage Paternity Leave
* Individuelle Auswahl Deiner Benefits. Diese Benefits bieten wir aktuell an:
* Pre-Paid Benefit Card mit 50€ monatlichen Guthaben
* Zusammenarbeit mit verschiedenen Anbietern von Firmenfitness- oder Wellnessprogrammen
* Finanzielle Bezuschussung Deines Jobrads
* Deutschlandticket/Klimaticket
* Kindergartenzuschuss
* Bedeutungsvolle Projekte mit den neuesten Technologien und Arbeitsmethoden.
* Ein wettbewerbsfähiges Paket an Zusatzleistungen. Es besteht auch die Möglichkeit, durch unser Crew-Share-Programm (Erwerb von Aktien) zusätzlich am Erfolg von Gofore beteiligt zu werden.
* Und natürlich: Arbeitsmittel und Mobiltelefon Deiner Wahl, Handyvertrag und Datentarif zur privaten Nutzung, wöchentliche Teamfrühstücke, Sponsoring von Teamevents, Getränke, Obst, Snacks und Bürohunde die sich über dich freuen.
Dein Gehalt
Bei Gofore ist eine faire, transparente und wertschätzende Vergütung ein zentraler Bestandteil unserer Kultur. Dein Jahresbruttogehalt richtet sich nicht nur nach deiner Erfahrung und deinen Fähigkeiten, sondern auch nach dem Beitrag, den du zu unserem gemeinsamen Erfolg leistest. Unsere Werte – ein guter Arbeitsplatz für alle, echte Kundenzentrierung und kontinuierliche persönliche Entwicklung – sind fest in unseren Gehaltsprozessen verankert. Diese gestalten wir gemeinsam mit dir im regelmäßigen Austausch mit deinem People Leader.
Für diese Position sieht dein mögliches Gehalt bei Vollzeit folgendermaßen aus. Die genaue Einstufung erfolgt im Dialog mit Dir – fair und transparent:
* Österreich: Das Mindestjahresgehalt laut Kollektivvertrag liegt bei 63.000 € brutto. Je nach Qualifikation und Erfahrung bieten wir ein Fixgehalt bis zu 76.700 €
* Deutschland: Hier liegt die Salary Range für das fixe Jahresbruttogehalt bei 76.200 € bis 88.800 €.
Zusätzlich zum Fixgehalt partizipierst du über unser Flex Model direkt am wirtschaftlichen Erfolg von Gofore. Bei einer Zielerreichung von 100 % erhältst du einen Bonus von 8 % deines Fixgehalts zusätzlich – bei überdurchschnittlichem Erfolg sind bis zu 12 % möglich. Das bedeutet: Bei 100 % Zielerreichung verschiebt sich die Salary Range für diese Position auf:
* Österreich: 68.040 € – 82.944 €
* Deutschland: 82.296 € – 95.904 €
Unser Commitment für einen offenen und toleranten Arbeitsplatz
Bei Gofore schaffen wir seit über 20 Jahren einen Arbeitsort, an dem alle Beschäftigten authentisch sein und sich voll entfalten können. Wir legen großen Wert darauf, dass sich alle in unserem Team einbezogen fühlen und Chancengleichheit erfahren.
Wir sind uns unserer Verantwortung im Recruiting bewusst und setzen uns daher konsequent für Chancengleichheit und Gleichbehandlung aller Bewerbungen ein. Unabhängig von Geschlechtsidentität, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, sexueller Orientierung oder körperlicher bzw. psychischer Beeinträchtigung – wir freuen uns auf deine Bewerbung und sind an dir und deiner Motivation für Digitalisierung interessiert.
Dein Weg zu uns
Wir möchten dich kennenlernen und uns hierfür Zeit nehmen. Was dich im Kennenlernprozess erwartet, kannst du hier nachlesen. Wenn du Teil der Reise werden möchtest, sende uns deinen Lebenslauf und dein Motivationsschreiben über den unten stehenden Link zu.
Wir füllen unsere Kandidat:innen-Pipeline bis zum 25. Juni und nehmen danach Kontakt mit passenden Bewerber:innen auf.
Du hast noch Fragen?
Recruiting Ansprechpartner: Simon Meyer (simon.meyer@gofore.com)
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