AMAG AG ist ein börsennotiertes Industrieunternehmen (ATX Prime) mit rund 2.200 Mitarbeitenden und internationaler Produktions- sowie Kundenstruktur. Als Technologieführer im Aluminiumbereich agiert das Unternehmen in einem global geprägten Marktumfeld. Im Zuge einer neuen Vorstandskonstellation erfolgt eine Weiterentwicklung in Richtung Internationalisierung, Wachstum und erhöhter strategischer Flexibilität.
Branche: Industrie | Aluminiumwerk
Standort: Ranshofen | Oberösterreich | Austria
Die Rolle
Sie übernehmen im Rahmen einer geregelten Pensionsnachfolge die Verantwortung für die HR-Funktion auf Gruppenebene und berichten direkt an den Vorstand.
Im Zentrum steht die Weiterentwicklung der Organisation: Sie treiben die Transformation hin zu einer international ausgerichteten, unternehmerisch geprägten Struktur weiter voran und sorgen für die wirksame Umsetzung strategischer Entscheidungen im Unternehmen.
Die Rolle verbindet strategische Steuerung, kulturelle Entwicklung und operative Stabilität in einem komplexen Stakeholder-Umfeld.
Aktive Mitgestaltung strategischer Entscheidungen als Sparringspartner des Vorstands im HR-Kontext
Konsequente Übersetzung der Unternehmensstrategie in konkrete Organisations- und Personalmaßnahmen
Sicherstellung von Qualität und Stabilität im gesamten HR-Tagesgeschäft bei gleichzeitiger Priorisierung operativer Themen
Moderation und Unterstützung bei komplexen Stakeholder-Situationen, insbesondere im Zusammenspiel mit Vorstand, Management, Betriebsrat
Sie treffen gemeinsam Personalentscheidungen auf Führungsebene (Besetzung, Entwicklung, Trennung)
Weiterentwicklung leistungsorientierter HR-Systeme bei gleichzeitiger Reduktion von Komplexität und nachhaltiger Verankerung in der Organisation
Sie verantworten arbeitsrechtlich sensible Entscheidungen und stellen deren rechtssichere sowie unternehmerisch tragfähige Umsetzung sicher
Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, vorzugsweise im Industrieumfeld
Nachweisbare Umsetzung von Transformations- und Change-Prozessen
Fähigkeit zur Positionierung als Sparringspartner auf Top-Management-Ebene
Erfahrung im Umgang mit komplexen Stakeholder-Strukturen (inkl. Arbeitnehmervertretung)
Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und diplomatisches Geschick
Strategisches Denkvermögen gepaart mit operativer Umsetzungskompetenz
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Was Sie erwartet
Direkte Einbindung in die strategische Unternehmenssteuerung im HR-Kontext
Transformationsphase mit klar definiertem Entwicklungsauftrag
Etablierte Organisation mit hoher operativer Stabilität
Komplexes, wirkungsstarkes Umfeld mit hoher Sichtbarkeit
Gestaltungsspielraum auf Gruppenebene
Sichtbaren Einfluss auf Kultur, Organisation und Führungssysteme
Enge Zusammenarbeit mit einem neu ausgerichteten Vorstand
Kombination aus strategischer Verantwortung und operativer Steuerung
Vergütung: ab € 130.000 brutto p.a. In Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung wird eine marktkonforme Dotierung geboten.
Startdatum: Herbst 2026
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