Deine AufgabeWir suchen einestrategisch denkende und erkenntnisgetriebene Fachkraftfür unser zentrales Mitarbeiterbefragungsteam. Diese Rolle befindet sich an der Schnittstelle von Analytik, Mitarbeiterengagement und Organisationsentwicklung — und hilft dabei, wie wir unseren Mitarbeitern zuhören, was ihr Engagement antreibt und wie wir Erkenntnisse in wirkungsvolle Maßnahmen umsetzen. Du wirst eng mit Daten- und Analytikexperten zusammenarbeiten und ihre technischen Ergebnisse durch aussagekräftige Geschichten, umsetzbare Maßnahmen und Präsentationen auf Führungsebene zum Leben erwecken. Deine Arbeit wird direkt in Vorstandsdiskussionen einfließen und die Zukunft unserer Mitarbeitererfahrung und Feedback-Strategie gestalten.AufgabenMitarbeiterfeedback & Umfragemanagement: Unterstützung bei der Gestaltung und kontinuierlichen Verbesserung unserer globalen Mitarbeiterbefragungs- und Pulse-Programme, um die Ausrichtung an Geschäftsprioritäten und Unternehmenskultur sicherzustellen.Erkenntnisübersetzung & Storytelling: Zusammenarbeit mit dem Analyseteam, um quantitative Ergebnisse zu interpretieren, Trends zu identifizieren und klare, überzeugende Narrative zu entwickeln, die Führungskräfte zu wirkungsvollen Maßnahmen anleiten.Umwandlung von Daten und Erkenntnissen in ansprechende Berichte, visuelle Zusammenfassungen und Präsentationen für Führungskräfte und Vorstandsebene.Hypothesenentwicklung & Zusammenarbeit: Fungiere als Brücke zwischen People Analytics und HR-Führung — formuliere Hypothesen, stelle die richtigen Fragen und hilf dabei, analytische Prioritäten und Rahmenwerke zu gestalten.Engagement-Programmentwicklung: Treibe die Weiterentwicklung unserer Engagement-Initiativen voran, indem du Erkenntnisse in konkrete Maßnahmen übersetzt und die Umsetzung unternehmensweiter Engagement-Maßnahmen unterstützt.Mitarbeiterfeedback-Strategie: Trage zur zukünftigen Gestaltung unseres globalen Mitarbeiterfeedback-Frameworks bei — einschließlich Fragebogendesign, neuer Feedback-Formate und aufkommender Methoden für kontinuierliches Feedback.Stakeholder-Management: Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Organisationsentwicklung und Kommunikation, um sicherzustellen, dass Umfrageergebnisse im Unternehmen verankert sind und messbare Verbesserungen bewirken.DeinProfil*Wir suchen eine strategisch denkende und erkenntnisgetriebene*Mitarbeiterbefragungsspezialistin/einen Mitarbeiterbefragungsspezialistenmit Erfahrung in Analytik, Mitarbeiterengagement und Organisationsentwicklung, um Datenerkenntnisse in umsetzbare Strategien zu übersetzen.Muss-KriterienBachelor- oder Master-Abschluss in Organisationspsychologie, HR, Wirtschaft, Kommunikation oder verwandtem BereichMindestens 5 Jahre Erfahrung in Bereichen wie Mitarbeiterengagement, HR-Insights oder People StrategyNachweisliche Erfolge bei der Umwandlung von Analysen in strategische Narrative und FührungspräsentationenHohe Datenkompetenz — fähig, die "Sprache der Analytik" zu sprechen, ohne programmieren zu müssenStarkes konzeptionelles und strategisches DenkenErfahrung in der Entwicklung oder Verwaltung unternehmensweiter Engagement- oder MitarbeiterbefragungsprogrammeAusgezeichnete Storytelling- und Kommunikationsfähigkeiten für FührungskräfteSelbstsicherer Präsentationsersteller und erfahren im visuellen StorytellingFähigkeit, hochrangige Stakeholder zu beeinflussen und einzubindenWünschenswertErfahrung mit Arbeit in Ungarn (aufgrund von Einschränkungen bei Remote-Arbeit)*Über unsDeutsche Telekom IT Solutions*ist eine Tochtergesellschaft der Deutschen Telekom Gruppe. Als attraktivster Arbeitgeber Ungarns im Jahr 2025 (laut repräsentativer Umfrage von Randstad) bietet das Unternehmen mit mehr als 5300 Mitarbeitern ein breites Portfolio an IT- und Telekommunikationsdienstleistungen. Wir haben hunderte große Kunden, Unternehmen in Deutschland und anderen europäischen Ländern.DT-ITS erhielt 2019 die Auszeichnung "Best in Educational Cooperation" von HIPA und wurde 2019 als ethischstes multinationales Unternehmen anerkannt. Das Unternehmen entwickelt kontinuierlich seine vier Standorte in Budapest, Debrecen, Pécs und Szeged weiter und sucht nach qualifizierten IT-Fachkräften, die Teil des Teams werden möchten.UnternehmensrichtlinienBitte beachte, dass unsere Remote-Working-Möglichkeiten aufgrund europäischer Steuervorschriften nur innerhalb Ungarns verfügbar sind.