Technische/r Objektbetreuer:in (m/w/d) in Schleswig-Holstein
Du kümmerst dich um Details und sorgst dafür, dass alles läuft? Als Objektbetreuer:in bist du der Garant für reibungslose Abläufe und ein starkes Team. Werde Teil unseres Erfolges und bring deine Expertise in spannende Projekte ein!
Dein Profil:
* Berufsausbildung im gewerblich-technischen Bereich mit elektrotechnischem Schwerpunkt
* Berufserfahrung im Facility-oder Propertymanagement, sowie Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitern und Kunden im Bereich des Einzelhandels, Behörden, Büromieter oder Logistikunternehmen
* Wenn möglich, eine Ausbildung zum Brandschutzbeauftragten, Sicherheitsbeauftragten, Ersthelfer
* Grundkenntnisse Betriebswirtschaft
* Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1 Niveau)
* gute Kenntnisse mit Microsoft Office 365, MS Dynamics Kenntnisse wünschenswert
* Führerschein Klasse B erforderlich
Deine Aufgabenbereiche:
* Wahrnehmung der Objektverantwortung für die ihm zugeordneten Objekte sowie regelmäßige Abstimmungstermine mit KundenUnterstützung der Teamleitung bei kaufmännischen Aufgabenstellungen wie Rechnungsstellung oder Reportings
* Erfüllung der Kunden- und Nutzerkontaktpflege sowie Ansprechpartnerfunktion vor Ort
* Steuerung der technischen Serviceleistungen in zugeordneten Objekten und Leistungsbereichen
* Beauftragung, Steuerung und Abwicklung von Fremdleistungen, insbesondere auch das Nachhalten von wiederkehrenden Sachverständigenprüfungen
* Planung der Regelleistungen für Objekte gemäß den Kundenverträgen und gesetzlichen Vorschriften zur Einhaltung der Betreiberpflichten
* Umsetzung des Störungs- und Mängelmanagements für alle Serviceleistungen in den betreuten Objekten
* Objektbegehungen durchführen und Werterhaltungsmaßnahmen ermitteln, anzeigen und einstellen
* Bereitschaft, sich auch mit infrastrukturellen Leistungen, wie Grün-und Außenanlagenpflege, Graureinigung und Unterhaltsreinigung auseinanderzusetzen.
* Vertrauensgleitzeit (38h Woche)
* Heiligabend und Silvester arbeitsfrei
* Regelmäßige gehaltliche Weiterentwicklung durch Haustarifvertrag
* Strukturierter Onboardingplan
* Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
* Mitarbeiterrabatte, uvm.
vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten wettbewerbsfähige Vergütung Gesundheitsförderung
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