Aufgaben
Du berätst Führungskräfte in unserer Cluster-Organisation CH & AT als Sparringpartner / in über den gesamten HR-Life-Cycle, unterstützt sie in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen und identifizierst Entwicklungs- und Handlungsbedarfe auf Führungsebene in beiden Ländern
Du führst, moderierst und begleitest herausfordernde Personalgespräche
Du begleitest den gesamten Rekrutierungs- und Eintrittsprozess von Führungskräften mit und stellst einen reibungslosen Ablauf sicher
Du erstellst monatliche Reports zu HR-Kennzahlen und stehst im regelmässigen Austausch mit den Board-Membern und Directors zu relevanten KPIs
Du wirkst an der Weiterentwicklung der HR-Abteilung mit, insbesondere in Bezug auf Führungsinstrumente, Arbeitsplatzbewertungen, HR-Tools und Vorlagen
Profil
Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR / Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
Du bringst mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion mit und fühlst dich in einem dynamischen Umfeld wohl
Du besitzt ausgezeichnete Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und bist bereit, dich vertieft in das Schweizer Arbeitsrecht einzuarbeiten
Du bist ein Teamplayer mit einer exakten sowie engagierten Arbeitsweise und trittst gegenüber Führungskräften sicher, empathisch und auf Augenhöhe auf
Du arbeitest lösungsorientiert, gewissenhaft und vertrauensvoll und behältst auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick
Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
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