Wir suchen für unseren Kunden aus der Versicherungsbranche eine verantwortungsvolle Person im Bereich HR-Controlling. Es erwartet Sie ein sehr nettes Team, spannende Aufgaben und eine attraktive Bezahlung.
Anforderungsprofil:
Hohe Zahlenaffinität sowie Freude an komplexen Aufgaben und Strukturen
Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling (idealerweise mit Kenntnissen/Erfahrung in der Personalverrechnung)
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel)
Gute SAP-Kenntnisse (SAP HCM, FI&CO, BW) von Vorteil
Erfahrung im Bereich Datenanalyse wünschenswert
Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie strukturierte, genaue und eigenständige Arbeitsweise
Aufgabenbereich:
Erstellung regelmäßiger HR-Reports und Forecasts für das Management
Durchführung und Weiterentwicklung der Personalkostenplanung und -budgetierung in Zusammenarbeit mit dem HR-Team
Verantwortung für die Datenkorrektheit und Qualitätschecks im Organisationsmanagement
Unterstützung bei Budgets und Ad-hoc-Anfragen
Mitwirkung bei Quartals- und Jahresabschlussarbeiten (z. B. Personalrückstellungen)
Weiterentwicklung des HR-Controllings, der Personalkostensteuerung sowie des Reportings (Visualisierung & Digitalisierung)
Optimierung und Automatisierung bestehender HR-Reports
Mitarbeit an Projekten zu personalrelevanten Themen
Natürlich bietet unser Kunde eine ansprechende Bezahlung ab 70.000 ,-- abhängig von Qualifikation und Erfahrung und attraktive freiwillige Sozialleistungen.
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