Als Teil des Global Data Teams entwickelst du in enger Zusammenarbeit mit dem IT-Team BI-Reporting-Lösungen für die gesamte Organisation und steuerst komplexe, funktionsübergreifende Projekte zur Unterstützung einer datengetriebenen Geschäftsstrategie.
Wir suchen einen Finance Data & Process Developer mit technischer Affinität und echter Hands-on-Mentalität. Mit deinem fundierten Verständnis technischer Problemstellungen und Software-Tools übersetzt du Business- und Prozessanforderungen in funktionale Konzepte als Grundlage für die technische Umsetzung. Du bist eine zentrale Schlüsselperson, um Geschäftsprozessverbesserungen und die Digitalisierung in deinem Verantwortungsbereich voranzutreiben.
Verantwortungsbereiche und Aufgaben, in denen etwas bewegt werden kann:
ENTWICKLUNG SYSTEMBASIERTER KONZEPTE UND PROZESSE
Du erhebst, analysierst und dokumentierst Anforderungen aus verschiedenen Finance- und Controlling-Bereichen, insbesondere in den Bereichen GuV, COGS, Bilanz, Cashflow und Warenmengen, und stimmst diese funktionsübergreifend mit anderen Business-Teams ab. Dabei agierst du als Übersetzer zwischen Fachbereich und IT und überführst die Anforderungen mit Fokus auf hohe Qualität in technisch detaillierte, systembasierte Konzepte (BSS – Business Scope Solutions), die als Grundlage für die technische Implementierung dienen. Als Sparringspartner diskutierst und stimmst du diese Konzepte und Prozesse mit allen Stakeholdern aus Business und IT ab.
TESTING UND DOKUMENTATION
Du stellst eine hohe Qualität der technischen Implementierungen sicher, indem du effiziente Testkonzepte und -prozesse aufsetzt. Außerdem führst du Testaktivitäten und Qualitätssicherungsmaßnahmen durch. Abschließend erstellst du Schulungen und Dokumentationen und übergibst die Lösungen final an das Data-Process-Governance-Team.
PROJEKTMANAGEMENT
In enger Abstimmung mit der IT definierst du Arbeitspakete und Projektpläne. Du verfolgst die Erreichung der Meilensteine während der Projektphasen, dokumentierst diese in den Projektmanagement-Tools und stellst sicher, dass Deadlines eingehalten werden. Du setzt die richtigen Prioritäten, kommunizierst proaktiv mit allen Beteiligten, identifizierst Engpässe und entwickelst Alternativen, um Hindernisse aus dem Weg zu räumen. Gemeinsam mit dem Data-Process-Governance-Team, dem Business und der IT erarbeitest du außerdem den Cut-over-Plan für den Go-Live.
SUPPORT
Du übernimmst den 2nd-Level-Support für die neu entwickelten Lösungen.
Hier zählen Erfahrung und bisher erbrachte Leistungen Für die Rolle relevant:
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Business Intelligence mit Projektbeteiligung, idealerweise als Controller, IT-Consultant, Business-Consultant, Business-Analyst oder Requirements Engineer
Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft, Finanzen, Volkswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder IT
Fundierte Kenntnisse von Systemen und Reporting-Tools, idealerweise SAP, SAP BW, SAP BI-IP Planning, S/4HANA, Hyperion Financial Management und SAP Analytics Cloud
Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Excel, Word und PowerPoint sowie Erfahrung mit Projektmanagement-Tools wie JIRA, Confluence und Workfront
Solider Controlling- bzw. Accounting-Hintergrund und gutes Verständnis finanzieller Prozesse
Fähigkeit, komplexe Prozesse zu verstehen, Risiken zu erkennen und Lösungen zu entwickeln
Hohe Detailgenauigkeit sowie sehr gute organisatorische und analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Projekte und Stakeholder gleichzeitig zu managen
Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten für interne und externe Stakeholder
Du bist ein Teamplayer, selbstmotiviert, zielorientiert, flexibel und belastbar in einem dynamischen Umfeld
Sehr gute Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse sind ein Plus, aber keine Voraussetzung
Aus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position bei monatlich EUR 2.446 brutto liegt. Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich jedoch an aktuellen Marktgehältern und liegen daher deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt.
Als Arbeitgeber schätzen wir Diversität und unterstützen Menschen ihre Potenziale und Stärken zu entfalten, ihre Ideen zu verwirklichen und Chancen zu ergreifen. Passioniert glauben wir daran, dass Diversität unter Kollegen ein zentrales Element unseres Erfolgs ist. Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen gleichermaßen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.