Unser Kunde ist ein etabliertes, international tätiges Technologie- und Softwareunternehmen mit Fokus auf digitale Unternehmenslösungen und Business-Transformation. In einem innovationsgetriebenen Umfeld werden moderne Software- und IT-Lösungen für Unternehmen verschiedenster Branchen entwickelt und umgesetzt.
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine offene, teamorientierte Kultur, flache Hierarchien sowie eine starke Weiterentwicklungskultur aus. Mitarbeiter:innen erwartet ein modernes Arbeitsumfeld mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
In dieser vielseitigen HR-Position übernimmst du eine zentrale Rolle im operativen und konzeptionellen Personalmanagement eines modernen, internationalen Technologieunternehmens. Der Schwerpunkt liegt im Bereich Compensation & Benefits, ergänzt durch klassische HR-Generalist:innen-Aufgaben entlang des gesamten Employee Life Cycles.
Du arbeitest eng mit Führungskräften, dem Management sowie internationalen HR-Teams zusammen und gestaltest aktiv HR-Prozesse und Standards mit.
Zu deinen Aufgaben zählen unter anderem:
* Mitarbeit im Bereich Compensation & Benefits (Analysen, Auswertungen, Marktvergleiche, Systeme)
* Betreuung des gesamten Employee Life Cycle (Ein- bis Austritte)
* Unterstützung in der HR-Administration und Vertragsgestaltung
* Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen
* Zusammenarbeit mit internationalen HR-Schnittstellen
* Unterstützung im Reporting und in HR-relevanten Analysen
* Abgeschlossene kaufmännische oder wirtschaftliche Ausbildung (Uni/FH/HAK o.ä.)
* Erste Berufserfahrung im HR-Bereich von Vorteil (insb. C&B, HR Operations oder HR Admin)
* Interesse an Compensation & Benefits sowie HR-Systemen
* Sehr gute Excel- und MS-Office-Kenntnisse
* Strukturierte, genaue und eigenständige Arbeitsweise
* Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
* Reisebereitschaft: regelmäßige Busniesstrips nach München
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
HR-Generalist (w/m/x)
Verantwortungsvolle HR-Rolle in einem digitalen Wachstumsunternehmen
Wien - 12. Bezirk
> 4.700 €
2 Tage in der Woche
Vollzeit (ab 38 Wochenstunden),30-37 Wochenstunden
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[Astronaut illustration]
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Deine zukünftige Rolle
In dieser vielseitigen HR-Position übernimmst du eine zentrale Rolle im operativen und konzeptionellen Personalmanagement eines modernen, internationalen Technologieunternehmens. Der Schwerpunkt liegt im Bereich Compensation & Benefits, ergänzt durch klassische HR-Generalist:innen-Aufgaben entlang des gesamten Employee Life Cycles.
Du arbeitest eng mit Führungskräften, dem Management sowie internationalen HR-Teams zusammen und gestaltest aktiv HR-Prozesse und Standards mit.
Zu deinen Aufgaben zählen unter anderem:
* Mitarbeit im Bereich Compensation & Benefits (Analysen, Auswertungen, Marktvergleiche, Systeme)
* Betreuung des gesamten Employee Life Cycle (Ein- bis Austritte)
* Unterstützung in der HR-Administration und Vertragsgestaltung
* Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen
* Zusammenarbeit mit internationalen HR-Schnittstellen
* Unterstützung im Reporting und in HR-relevanten Analysen
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Du bietest
* Abgeschlossene kaufmännische oder wirtschaftliche Ausbildung (Uni/FH/HAK o.ä.)
* Erste Berufserfahrung im HR-Bereich von Vorteil (insb. C&B, HR Operations oder HR Admin)
* Interesse an Compensation & Benefits sowie HR-Systemen
* Sehr gute Excel- und MS-Office-Kenntnisse
* Strukturierte, genaue und eigenständige Arbeitsweise
* Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
* Reisebereitschaft: regelmäßige Busniesstrips nach München
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
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Das Besondere an dieser Position
Diese Position bietet dir ein äußerst breites und abwechslungsreiches HR-Aufgabengebiet mit klarem Schwerpunkt im Bereich Compensation & Benefits – einem der strategisch wichtigsten HR-Themen.
Du erhältst die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld mitzuwirken, Prozesse aktiv mitzugestalten und dich fachlich stark weiterzuentwickeln. Besonders attraktiv ist die Kombination aus operativer HR-Arbeit und analytisch-konzeptionellen Aufgaben.
Die Position ist zunächst auf ein Jahr befristet, bietet jedoch ausdrücklich die Möglichkeit einer Verlängerung bzw. Übernahme in eine langfristige Zusammenarbeit.
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Benefits
Flexible Arbeitszeiten
Gute Anbindung
Handy (zur Privatnutzung)
Obst
Verkehrsmittelzuschuss
Weiterbildungen
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Das Unternehmen
Unser Kunde ist ein etabliertes, international tätiges Technologie- und Softwareunternehmen mit Fokus auf digitale Unternehmenslösungen und Business-Transformation. In einem innovationsgetriebenen Umfeld werden moderne Software- und IT-Lösungen für Unternehmen verschiedenster Branchen entwickelt und umgesetzt.
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine offene, teamorientierte Kultur, flache Hierarchien sowie eine starke Weiterentwicklungskultur aus. Mitarbeiter:innen erwartet ein modernes Arbeitsumfeld mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
Jetzt bewerben
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[Sophie Speer]
Sophie Speer
Teamlead Recruiting Engineering & Business
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HR-Generalist (w/m/x)
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Wien - 12. Bezirk
> 4.700 €
2 Tage in der Woche
Vollzeit (ab 38 Wochenstunden),30-37 Wochenstunden
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