Du stehst lieber aufs Gas, als auf die Bremse? Und geht nicht, gibt's nicht für Dich? Dann finden wir gemeinsam eine Stelle, die genau zu Dir passt. Hirschmann Automotive ist seit über 60 Jahren Entwicklungs- und Produktionspartner für elektromechanische Baugruppen und Komponenten für die Automobilindustrie. Die Produkte finden weltweit bei allen namhaften Automobilmarken ihre Anwendung und decken darüber hinaus alle am Markt verfügbaren Antriebsformen ab. Willst du Teil dieser Erfolgsgeschichte sein und die Zukunft der Automobilindustrie mitgestalten? Unsere Personalabteilung ist das Herzstück unserer Organisation und kümmert sich um unser wichtigstes Gut – unsere Mitarbeitenden. Mit einem starken Fokus auf Talentmanagement und Mitarbeiterentwicklung arbeiten wir daran, ein unterstützendes und inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder sein volles Potenzial entfalten kann. Außerdem kümmert sich unser HR um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, unterstützt sie bei den unterschiedlichsten Themen und arbeitet kontinuierlich an zahlreichen Zusatzleistungen, damit sich unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen. Wir sind auf der Suche nach den besten Talenten, um unser Team zu verstärken und die Entwicklung unserer Unternehmenskultur aktiv voranzutreiben. Verantwortung für die standortspezifische Personalverrechnung inkl. Vor- und Nachbereitung in enger Zusammenarbeit mit dem zentralen Payroll-Team Fachliche Vertretung der Personalverrechnung– erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Kolleg:Innen in abrechnungsrelevanten Fragestellungen Aktive Mitwirkung in der Personaladministration, von Eintritt bis Austritt inkl. Vertragsgestaltung Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, Reports und Statistiken für Management und Controlling Begleitung und Leitung von HR-Projekten – insbesondere mit Bezug zu Digitalisierung, Payroll-Prozessen und Schnittstellenoptimierung Enge Zusammenarbeit mit internen Abteilungen und externen Partnern, wie Steuerberatern, Behörden und Sozialversicherungsträgern Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder einschlägiges Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht oder Wirtschaft Abgeschlossene Personalverrechnerprüfung oder mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Payroll/HR-Administration Souveräner Umgang mit arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, Erfahrung mit SAP oder vergleichbaren ERP-Systemen von Vorteil Hohe Serviceorientierung, sicheres Auftreten und Freude an der Arbeit mit Menschen – auf allen Ebenen der Organisation Lösungsorientiertes, eigenverantwortliches Arbeiten mit hoher Genauigkeit und Belastbarkeit Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hirschmann Automotive Academy Eigenes Betriebsrestaurant FEEI-Kollektivvertrag JBTC1_AT