Ihr Herz schlägt für HR-Themen und die Projekt- und Prozessmanagement?
Unser Kunde ist ein international agierendes Unternehmen im Bereich Handel in Wien und auf der Suche nach „Junior HR Business Partner (w/m/d)“.
In dieser spannenden Rolle arbeiten Sie eng mit der HR-Leitung zusammen und übernehmen die Gestaltung und Umsetzung von HR-Projekten in den Bereichen wie Compensation & Benefits, Vertragsgestaltungen, Mitarbeiterbefragungen, Ausbau HR-Controlling & Reporting, Talent- und Performance Management, Learning & Development, Employer Branding sowie Lehrlingsbetreuung.
Wenn Sie bereit sind für Ihren nächsten Karriereschritt?
Dann bewerben Sie sich jetzt
Ihre Aufgaben:
* Verantwortung über die Prozessoptimierung sowie der Digitalisierungsprojekte im HR-Bereich
* Betreuung der operative HR-Agenden wie: Ein- und Austritte, Vertragsmanagement, Korrespondenz mit externen Dienstleistern, etc.
* Verantwortung über die Lehrlingsbetreuung (sowohl strategisch als auch operativ)
* Implementierung und Weiterentwicklung der HR-Prozessen und sowie Tools in enger Abstimmung mit Führungskräften und Mitarbeiter:innen
* Entwicklung von personalrelevanten Auswertungen und Reports zur Unterstützung der Personalplanung und -steuerung
* Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium - idealerweise mit Schwerpunkt HR
* Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich Human Resources
* Sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeit- und Sozialversicherungsrecht
* Sehr gute Deutsch- undEnglischkenntnisse
* Erfahrung im Projektmanagement bzw. in der Prozessoptimierung im HR-Umfeld
* Sehr gute IT-Kenntnisse; insbes. MS Office (MS Excel) und HR-Tools
* Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz
* Hands-on-Mentalität, Organisationstalent und die Bereitschaft, operativ zu arbeiten
Ihr Herz schlägt für HR-Themen und die Projekt- und Prozessmanagement?
Unser Kunde ist ein international agierendes Unternehmen im Bereich Handel in Wien und auf der Suche nach „Junior HR Business Partner (w/m/d)“.
In dieser spannenden Rolle arbeiten Sie eng mit der HR-Leitung zusammen und übernehmen die Gestaltung und Umsetzung von HR-Projekten in den Bereichen wie Compensation & Benefits, Vertragsgestaltungen, Mitarbeiterbefragungen, Ausbau HR-Controlling & Reporting, Talent- und Performance Management, Learning & Development, Employer Branding sowie Lehrlingsbetreuung.
Wenn Sie bereit sind für Ihren nächsten Karriereschritt?
Dann bewerben Sie sich jetzt
Ihre Aufgaben:
* Verantwortung über die Prozessoptimierung sowie der Digitalisierungsprojekte im HR-Bereich
* Betreuung der operative HR-Agenden wie: Ein- und Austritte, Vertragsmanagement, Korrespondenz mit externen Dienstleistern, etc.
* Verantwortung über die Lehrlingsbetreuung (sowohl strategisch als auch operativ)
* Implementierung und Weiterentwicklung der HR-Prozessen und sowie Tools in enger Abstimmung mit Führungskräften und Mitarbeiter:innen
* Entwicklung von personalrelevanten Auswertungen und Reports zur Unterstützung der Personalplanung und -steuerung
Ihr Profil:
* Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium - idealerweise mit Schwerpunkt HR
* Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich Human Resources
* Sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeit- und Sozialversicherungsrecht
* Sehr gute Deutsch- undEnglischkenntnisse
* Erfahrung im Projektmanagement bzw. in der Prozessoptimierung im HR-Umfeld
* Sehr gute IT-Kenntnisse; insbes. MS Office (MS Excel) und HR-Tools
* Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz
* Hands-on-Mentalität, Organisationstalent und die Bereitschaft, operativ zu arbeiten
Das Angebot:
* Flexible Arbeitszeit: Gleitzeit, sowie Home-Office
* Diverse Mitarbeiterrabatte
* Verschiedenste Weiterbildungsmöglichkeiten
* Sehr gute öffentliche Anbindung
Gehalt
Monatsbruttogehalt ab EUR 2.500.-, bei entsprechender Qualifikation und Überzahlung aufgrund von Qualifikation und Berufserfahrung möglich.
Sie sind proaktivund bringen ein hohes Maß an Selbstständigkeit mit? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als „Junior HR Business Partner (w/m/d)“.
#J-18808-Ljbffr