Ihre Aufgaben Unsere Beteiligungsgesellschaft, die EduPro in Wien sucht einen Controller/Controllerin für folgende Tätigkeiten: Controlling der deutschen Tochtergesellschaften Analyse der wirtschaftlichen Entwicklung der Gesellschaften Mitarbeit bei Budgetierung und Forecast-Prozessen Abweichungsanalysen und Interpretation der Geschäftsentwicklung Erstellung von Management-Reports und Entscheidungsgrundlagen Analyse von Umsatz-, Kosten- und Ergebnisentwicklungen Business-Analyse Aufbau eines tiefen Verständnisses der Geschäftsmodelle der einzelnen Gesellschaften Analyse der wirtschaftlichen Zusammenhänge und Werttreiber Identifikation und Weiterentwicklung geeigneter Steuerungskennzahlen (KPIs) Unterstützung der Geschäftsführung bei strategischen und operativen Fragestellungen Zusammenarbeit mit den Tochtergesellschaften Aufbau und Pflege von Ansprechpartnern in den operativen Gesellschaften Laufender Austausch zu wirtschaftlichen Entwicklungen und operativen Themen Eigenständige Einholung relevanter Informationen und Daten Unterstützung der Geschäftsführung Aufbereitung von Analysen und Entscheidungsgrundlagen Mitarbeit bei strategischen und operativen Projekten Ad-hoc Analysen zu wirtschaftlichen Fragestellungen Ihr Profil mind. 5 Jahre Berufserfahrung im Controlling Sehr gutes analytisches Verständnis und hohe Zahlenaffinität Proaktive und eigenständige Arbeitsweise Fähigkeit, sich schnell in Geschäftsmodelle einzuarbeiten Kommunikationsstärke im Austausch mit verschiedenen Stakeholdern Sicherer Umgang mit Excel und Controlling-Tools Deutsch verhandlungssicher, Englisch C1 Über uns Wir bevorzugen Bewerberinnen und Bewerber mit hoher Eigeninitiative, die sich selbständig direkt an uns wenden. Der Umweg über Personalvermittler verschafft keine Vorteile. INVISION ALS ARBEITGEBER Bei INVISION erwartet Sie ein herausforderndes, aber gleichzeitig unterstützendes und auf Zusammenarbeit ausgerichtetes Arbeitsklima. Unsere Mitarbeiter sind mit vollem Engagement bei der Arbeit und fühlen sich zu ihren Zielen stark verpflichtet. Die überschaubare Größe unseres Teams erlaubt uns, von flachen Hierarchien und einer Kultur der „offenen Türe“ mit kurzen Entscheidungswegen zu profitieren. Um einen motivierenden und positiven Teamgeist zu erreichen, führt INVISION regelmäßig informelle Mitarbeiteranlässe durch.