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Wohnfinanz-berater osttirol und spittal an der drau (w/m/d)

Klagenfurt
Inserat online seit: 9 Juni
Beschreibung

Wohnfinanz-Berater Osttirol und Spittal an der Drau (w/m/d)

1. Dienstort: Klagenfurt am Wörthersee
2. Arbeitszeitausmaß: Vollzeit
3. Berufsfeld: Kundenbetreuung Retail
4. Unternehmen: s Wohnfinanz

Die s Bausparkasse ermöglicht ihren Kund:innen österreichweit leistbares Wohnen. Wir helfen mit dem Bausparen bei der privaten Vermögensbildung und sind verlässlicher Partner bei sicheren Wohnraumfinanzierungen.

Die s Wohnfinanz ist eine 100%ige Tochter der s Bausparkasse und damit Teil der österreichischen Sparkassengruppe. Wir verwirklichen Wohnträume und bieten Privatpersonen und Finanzdienstleistern alle nötigen Leistungen rund ums Wohnglück: Finanzieren – Absichern – Vorsorgen. Tauche ein in die Welt unserer -

Deine Aufgaben

5. Beratung und Umsetzung von Immobilienfinanzierungen
6. Übernahme eines bestehenden Kundenstocks und Ausbau der langfristigen Kundenbeziehungen
7. Entwicklung individueller Finanzierungskonzepte
8. Akquisition und Betreuung von Kooperationspartner:innen aus der Immobilienwirtschaft

Dein Background

9. Persönliche und individuelle Beratung für Kund:innen ist deine Motivation und Leidenschaft.
10. Erfahrungen im Verkauf, idealerweise im Finanzdienstleistungsbereich
11. Eigenverantwortliche und selbständige Arbeitsweise mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten
12. Eigener PKW - Die Nutzung deines eigenen PKWs gelten wir durch das amtliche Kilometergeld ab.

Unser Angebot

13. Abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung und flexibler Zeiteinteilung in einem motivierten, familiären und wachsenden Team
14. Ausgezeichnete Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Rahmen interner Schulungsangebote und weitere attraktive
15. In den ersten beiden Jahren ist ein Jahresgehalt von 42.000 Euro oder mehr möglich - bei entsprechender Berufserfahrung und Leistung. Über dein tatsächliches Gehalt sprechen wir gerne persönlich!
16. Du kannst dein Basisgehalt durch unser attraktives Prämiensystem deutlich verbessern
17. Wir sehen in der Diversität unserer Mitarbeiter:nnen einen Schlüssel für Innovation und Exzellenz. Daher sind wir stolz darauf, allen die gleichen Chancen zu bieten, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.

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