Senior HR Manager:in SOLUTO wächst – und mit uns wächst auch unser Anspruch an Führung, Entwicklung und Kultur. In dieser Schlüsselposition übernimmst du die Verantwortung für den gesamten HR-Bereich bei SOLUTO, entwickelst eine einheitliche HR-Strategie entlang unserer Vision und führst die SOLUTO Academy als Herzstück unserer Aus- und Weiterentwicklung. Du bist zentrale Ansprechperson für die HR-Verantwortlichen an unseren Franchise-Standorten und arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen, um Strukturen, Prozesse und Menschen nachhaltig weiterzuentwickeln. Strategische HR-Ausrichtung Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen HR-Strategie im Einklang mit der SOLUTO Vision Aufbau und Weiterentwicklung einheitlicher HR-Standards für Franchise-Zentrale und Standorte Enge Zusammenarbeit und Beratung der Geschäftsführung in allen HR- und arbeitsrechtlichen Themen Führung der SOLUTO Academy Gesamtverantwortung für die SOLUTO Academy als zentrale Plattform für Aus-, Weiter- und Führungskräfteentwicklung Konzeption, Steuerung und Qualitätssicherung von Trainings-, Leadership- und Entwicklungsprogrammen Sicherstellung einer einheitlichen Werte-, Qualitäts- und Wissensvermittlung im gesamten Franchise-System Begleitung unserer Franchise-Standorte Beratung und Betreuung der HR-Verantwortlichen an den SOLUTO Standorten Unterstützung bei Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung und HR-Prozessen Sicherstellung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen (Schwerpunkt Österreich) Förderung eines gemeinsamen HR-Verständnisses im gesamten Netzwerk Operatives HR-Management Verantwortung für Recruiting, Onboarding und Employer Branding in der Franchise-Zentrale Betreuung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen in allen HR-Fragen Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Systemen Aufbau und Weiterentwicklung eines HR-Reportings (KPIs, Recruiting- & Fluktuationskennzahlen) Entwicklung, Strukturierung und laufende Optimierung des Onboardings neuer Franchise-Partner:innen Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Personalmanagement, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Ausbildung Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer strategisch geprägten HR-Rolle Sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht Erfahrung in Personal-, Leadership- und Organisationsentwicklung Idealerweise Erfahrung in Franchise-, Multi-Standort- oder Wachstumsstrukturen Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Hohe Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Beratungskompetenz Strategisches Denken kombiniert mit Hands-on-Mentalität Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Mitarbeit in einem wertorientierten Unternehmen mit klarer V... Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf StepStone